‫الجزء ‪ I‬القوانين واآلليات الدولية‬ ‫يتوسع مفهوم “المساواة في المعاملة” في االتفاقية باشتراط أن يكون العمال المهاجرون وأفراد أسرهم الذين هم من غير‬ ‫المواطنين في دول المقصد (أو التوظيف) أن يكونوا متساوين بالمعاملة بالنسبة للمواطنين األصليين في بعض الظروف‪ .‬ومع‬ ‫ذلك‪ ،‬فإن األشخاص من غير مواطنين ال يجب أن يمتلكوا حقوق ًا أكثر من المواطنين‬ ‫شرح الجزء الثاني مبدأ عدم التمييز‪ ،‬الذي هو أساسي إلدراك حقوق العمال المهاجرين‪ .‬تلزم المادة ‪ 7‬الدول ﺑ‪:‬‬ ‫…االحترام والتأكيد بأنه لدى جميع العمال المهاجرين وأفراد أسرهم ضمن إقليمها أو الخاضعين لسلطتها القضائية‬ ‫الحقوق المنصوص عليها في االتفاقية الحالية دون تمييز من أي نوع مثل الجنس‪ ،‬أو العرق‪ ،‬أو اللون‪ ،‬أو اللغة‪ ،‬أو الدين أو‬ ‫المعتقد‪ ،‬الرأي السياسي أو غيره‪ ،‬األصل القومي‪ ،‬األصل اإلثني أو االجتماعي‪ ،‬الجنسية‪ ،‬العمر‪ ،‬الوضع االقتصادي‪ ،‬الملكية‪،‬‬ ‫الحالة الزوجية‪ ،‬المولد‪ ،‬أو أي وضع آخر‪.‬‬ ‫‪ .2.1‬حقوق جميع المهاجرين‪ ،‬بغض النظر عن الحالة‬ ‫يحدد الجزء الثالث من االتفاقية سلسلة موسعة من الحقوق تتعلق بجميع العمال المهاجرين وأفراد أسرهم‪ ،‬بغض النظر عن‬ ‫وضعهم كمهاجرين‪ .‬تعيد العديد من هذه الحقوق صياغة تلك المتضمنة في الميثاق الدولي للحقوق المدنية والسياسية‪،‬‬ ‫والميثا ق الدولي الخاص بالحقوق االقتصادية واالجتماعية والثقافية ومعاهدات أساسية أخرى لحقوق اإلنسان والتي تم التصديق‬ ‫عليها على نطاق واسع في جميع انحاء العالم‪.‬‬ ‫صورة األمم المتحدة لكيبا بارك‪.‬‬ ‫الفصل ‪ :2‬االتفاقية الدولية لحماية حقوق جميع العمال المهاجرين و أفراد أسرهم | ‪13‬‬