Appeal) เพื่อให้การดำเนินคดีแรงงานเป็นไปด้วยความสะดวก ประหยัด รวดเร็ว เสมอภาค และเป็นธรรมตาม
หลักการที่วางไว้ใน พ.ร.บ. ดังกล่าว ทำให้คดีแรงงานมีกระบวนการพิจารณาเพียงสองชั้นศาล
อย่างไรก็ตาม พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2558 ได้
เปลี่ ย นแปลงหลัก เกณฑ์ การอุทธรณ์ คดีแรงงานจากเดิ มที่อุท ธรณ์ ไปยังศาลฎี กาแผนกคดี แรงงานเป็นการ
อุทธรณ์ไปยังศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ มีการพิจารณาพิพากษาคดีในชั้นอุทธรณ์
โดยองค์คณะผู้พิพากษาที่มีความรู้และความเชี่ยวชาญพิเศษในด้านนั้น ๆ อันจะทำให้การพิจารณาคดีชำนัญ
พิ เศษในชั้ น อุ ท ธรณ์ เกิ ด ความเป็ น เอกภาพและส่ ง เสริ ม ให้ ก ระบวนการยุ ติ ธ รรมมี ค วามรวดเร็ ว และมี
ประสิทธิภาพมากยิ่งขึน้
พร้อมกันนี้ เพื่อเป็นการรองรับการอุทธรณ์คดีแรงงานต่อศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ พระราชบัญญัติ
จัดตั้งศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ พ.ศ. 2558 ได้กำหนดให้ศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษเป็นศาลชั้นอุทธรณ์ตาม
พระธรรมนูญศาลยุติธรรม ประกอบไปด้วย 5 แผนก ได้แก่ แผนกคดีทรัพย์สินทางปัญญาและการค้าระหว่ าง
ประเทศ แผนกคดีภาษีอากร แผนกคดีแรงงาน แผนกคดีล้มละลาย และแผนกคดีเยาวชนและครอบครัว ซึ่ ง
เป็นการวางระบบการอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษใหม่ทงั้ ระบบ
อย่างไรก็ตาม อาจสังเกตได้ว่าการปรากฏตัวของศาลอุทธรณ์ คดีชำนัญพิเศษ อาจจะทำให้ บางคดี
ได้รับการดำเนินกระบวนพิจารณาถึงสามชั้นศาลหากได้รับการอนุญาตให้ฎีกา ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อหลักการ
ดำเนินคดีแรงงานทีต่ ้องเป็นไปด้วยความสะดวก ประหยัด รวดเร็ว เสมอภาค และเป็นธรรม
3.2.4 สิทธิสำหรับธุรกิจในห่วงโซ่อุปทาน
การดำเนิ น ธุรกิจโดยทั่ วไป จะมีความเกี่ยวพั นกับธุรกิจอื่ น ๆ และประชาชนทั่ วไปในหลากหลาย
ลักษณะ ตั้งแต่การจัดซื้อวัตถุดิบและสินค้าขั้นกลาง การผลิตและการจำหน่าย การตลาดและการขาย ไปจนถึง
ลูกค้าและบริการ31 ซึ่งผู้ทเี่ กี่ยวข้องจะมีทั้งประชาชนทั่วไป และธุรกิจอื่น ๆ ทีเ่ กี่ยวพัน ดังนี้
1. การจัดซื้อวัตถุดิบและสินค้าขั้นกลาง จะมีความเกี่ยวข้องกับธุรกิจอื่น ๆ หากมีการใช้วัตถุดิบและ
สินค้าขั้นกลางจากธุรกิจอื่น ๆ และจะมีความเกี่ยวข้องกับประชาชนทั่วไป ในกรณีที่ธุรกิจมีการใช้วัตถุดิบที่มา
จากเกษตรกร และกรณีสิทธิของแรงงานในธุรกิจที่ผลิตวัตถุดิบและสินค้าขั้นกลาง
2. การผลิตและการจัดจำหน่าย จะเป็นกระบวนการผลิตภายในธุรกิจ ซึ่งจะเกี่ยวข้องกับประชาชนที่
เกีย่ วข้องในฐานะที่เป็นแรงงานในภาคธุรกิจ และเกี่ยวข้องกับประชาชนผ่านการบริหารจัดการด้านสิ่งแวดล้อม
ในสถานทีผ่ ลิ��� และนอกสถานทีผ่ ลิต
31
รายละเอียดเพิ่มเติมด้านห่วงโซ่อปุ ทานโปรดดู การดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชน,
https://www.cpall.co.th/sustain/social-dimension/human-rights/
50