นอกจากนี้ ยั ง มี ข้ อ เสนอแนะว่ า ด้ ว ยแรงงานทำงานบ้ า น ฉบั บ ที่ 201 (Domestic Workers
Recommendation, 2011 (No. 201)) อันเป็นการให้ข้อแนะนำและแนวทางตัวอย่างในการปฏิบัติสำหรั บ
ประเทศต่าง ๆ ในการนำไปปรับใช้ โดยข้อ เสนอแนะฉบับนี้ กล่าวถึงงานที่มีคุณค่าสำหรับคนงานทำงานบ้าน
ซึ่งไม่มีสภาพที่ต้องให้ สัตยาบัน แต่เป็นการแนะนำแนวทางตัวอย่าง เช่น ประเทศสมาชิกควรจัดให้มีความ
ช่วยเหลือตามสมควรเพื่อให้มั่นใจได้ว่าลูกจ้างทำงานบ้านมีความเข้าใจในเงื่อนไขและสภาพการจ้างงาน การลง
บันทึกชั่วโมงการทำงานและชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา และการคุ้มครองความปลอดภัยและสุขอนามัยในการ
ทำงาน เป็นต้น
ข. กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสิทธิแรงงาน
สิทธิแรงงานได้รับ ความคุ้มครองภายใต้ พระราชบัญ ญั ติ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซึ่งให้ ความ
คุ้มครองแรงงานทุกสัญชาติ และประเภทการจ้างงาน ยกเว้นเพียงแรงงานบางประเภท เช่น แรงงานผู้ทำงาน
บ้าน และแรงงานประมง เนื่องจากมีสภาพการทำงานที่แตกต่างจากการทำงานทั่วไป และอาจไม่สามารถใช้
บั งคั บ บทบั ญ ญั ติ บ างประการได้ เช่น ชั่ ว โมงทำงาน และวัน หยุด เป็ น ต้น ทั้ งนี้ แรงงานที่ ถู กยกเว้ น จะมี
กฎหมายอื่น ออกมาคุ้มครอง เช่ น พระราชบัญญั ติ แรงงานทางทะเล พ.ศ. 2558 พระราชบั ญญั ติคุ้มครอง
แรงงานในงานประมง พ.ศ. 2562 และ พระราชบัญญัติคมุ้ ครองผู้รับงานไปทำที่บ้าน พ.ศ. 2553
•
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เป็นกฎหมายที่บัญญัติถึงสิทธิและหน้าที่ ของนายจ้าง
ลู ก จ้ า ง องค์ ก ารของนายจ้ า ง และองค์ ก รของลู ก จ้ า ง เพื่ อ ให้ ก ารจ้ า งงาน การประกอบกิ จ การ และ
ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นไปโดยเหมาะสม
การดำเนินธุรกิจที่มีการว่าจ้างแรงงานสามารถเกิดการละเมิดสิทธิแรงงานได้หลายกรณี เช่น กรณีของ
การละเมิดสิทธิแ รงงานภายใต้ พระราชบัญญั ติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และ พระราชบัญญัติ คุ้มครอง
แรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 ดังนี้
1. การไม่จ่ายเงินค่าตอบแทน เช่น ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด
รวมถึงการจ่ายค่าจ้างที่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำแก่ลูกจ้าง และการจ่ายเงินค่าตอบแทน ในอัตราเท่ากันทั้ง
ลูกจ้างชายและหญิงสำหรับงานที่มคี ่าเท่าเทียมกัน
2. การไม่จ่ายค่าชดเชย ซึ่งเป็นเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง นอกเหนือจากเงินประเภท
อื่นซึ่งนายจ้างตกลงจ่ายให้แก่ลูกจ้าง
3. การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ซึ่งหมายถึงการเลิกจ้ างโดยไม่มีเหตุอันสมคว�� รวมถึงการเลิ กจ้างโดยที่
กฎหมายไม่มีกฎหมายกำหนดให้เลิกจ้างได้
4. การไม่จัดให้ลูกจ้างมีวั นหยุด เช่น วันหยุดประจำสัป ดาห์ วันหยุดตามประเพณี วันหยุดพักผ่อน
ประจำปี
39