5. อนุสัญญาว่าด้วยการแกไขบทบัญญัติท้ายบท Final Articles Revision Convention, 1961, No.
116 หรื อ C116) เป็ น อนุ สั ญ ญาที่แก้ไขข้อความเกี่ย วกับ การนำเสนอรายงานโดยคณะประศาสน์ก ารของ
สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศต่อที่ประชุมสามัญ
6. อนุสัญญาว่าด้วยน้ำหนักสูงสุดที่อนุญาตให้คนงานแบกหาม (Maximum Weight Convention,
1967, No. 127 หรือ C127) เป็นอนุสัญญาที่มุ่งให้รัฐสมาชิกห้ามมิให้คนงานแบกหามหรือขนถ่ายที่ ใช้แรงกาย
ทำงานที่มีน้ำหนักอันอาจก่อให้เกิดอันตรายแก่สขุ ภาพและความปลอดภัยของคนงาน
7. อนุสัญญาว่าด้วยการฟนฟูอาชีพและการจ้างงาน (คนพิการ) (Vocational Rehabilitation and
Employment (Disabled Persons) Convention, 1983, No. 159 หรือ C159) เป็ น อนุ สั ญ ญาที่ มุ่ งให้ รั ฐ
สมาชิกส่งเสริมการจ้างงานผู้พิการโดยเปิดโอกาสให้เข้าสมัครงานและได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกับบุคคล
อื่น รวมทัง้ จัดทำโครงการฝึกและพัฒนาอาชีพให้เหมาะสมกับความต้องการและการอยู่ร่วมกันในสังคม
8. อนุ สั ญ ญาว่า ด้ ว ยแรงงานทางทะเล (Maritime Labor Convention, 2006 หรือ MLC, 2006)
เป็นอนุสัญญาที่กำหนดมาตรฐานขั้นต่ำของการทำงานและความเป็นอยู่ ของคนทำงานบนเรือที่ชักธงประเทศ
รัฐสมาชิก โดยมุ่งให้รัฐสมาชิกออกกฎหมายเพื่อกำหนดมาตรฐานการทำงานของลูกจ้างและคนประจำเรือ การ
คุ้มครองสิทธิแรงงาน การจ้างงานที่เป็นธรรม การคุ้มครองสุขภาพและสวัสดิการสังคม รวมถึงสิทธิประโยชน์
อื่น ๆ
9. อนุสัญญาว่าด้วยกรอบเชิงส่ง เสริมความปลอดภัยในการทำงานและอาชีวอนามัย (Promotional
Framework for Occupational Safety and Health Convention, 2006, No. 187 ห รื อ C187) เป็ น
อนุ สั ญ ญาที่ มุ่ งให้ รั ฐ สมาชิ ก กำหนดนโยบายเพื่ อ ส่ งเสริม ความปลอดภั ย ในการทำงานและอาชี ว อนามั ย
ระดับชาติ รวมทั้งออกแบบ พัฒนา และนำระบบเพี่อส่งเสริมความปลอดภัยและอาชีวอนามัยไปบังคับใช้อย่าง
มีประสิทธิภาพ
นอกจากอนุ สั ญญาที่ มีผ ลบั งคับ ใช้ในปัจจุบันดังที่กล่าวในข้างต้น ประเทศไทยได้ยื่นสั ตยาบันสาร
อนุสัญญาว่าด้วยการทำงานในภาคกา��ประมง (Work in Fishing Convention, 2007, No. 188 หรือ C188)
เมื่อวันที่ 30 มกราคม พ.ศ. 2562 และจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 30 มกราคม พ.ศ. 2563 ซึ่งอนุสัญญาดังกล่าว
มุง่ สร้างสภาพการทำงานที่ดีให้กับแรงงานในภาคการประมงรวมถึงสภาพของที่พักอาศัย อาหาร อาชีวอนามัย
และความปลอดภัย และการประกันสุขภาพ รวมถึงการจัดทำสัญญาจ้างงาน
อย่ า งไรก็ ดี อนุ สั ญ ญาเฉพาะทางที่ มี ก ารเจาะจงครอบคลุ ม แรงงานนอกระบบ (Informal
employment) ที่สำคัญที่ประเทศไทยยังไม่ได้มีการให้สัตยาบัน ได้แก่ อนุสัญญาว่าด้วยแรงงานทำงานบ้าน
(Convention on Domestic Workers, 2011, No. 189 หรือ C 189) ซึ่งมุ่งคุ้มครองแรงงานทำงานบ้านทั่ว
โลกที่ช่วยดูแลครอบครัวและครัวเรือน ได้รับสิทธิขั้นพื้นฐานที่แรงงานอื่น ๆ ได้รับ อาทิ มีชั่วโมงการทำงานอัน
ควร การได้พักผ่อนอย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วัน การจำกัดการชดเชยที่ไม่ใช่ตัวเงิน การระบุข้อมูลและเงื่อนไข
การจ้างงานที่ชัดเจน และการเคารพสิทธิขั้นพื้นฐาน และสิทธิในการทำงาน รวมถึงสิท ธิในการสมาคม และ
สิทธิในการร่วมเจรจาต่อรอง
38