สำหรั บ กลไกการลงโทษ ในกรณี ของสิ ท ธิผู้ ถื อ หุ้ น จะมี ค วามเกี่ ย วข้อ งกั บ ทั้ งศาลปกครอง ที่ จ ะ
พิจารณาโทษสำหรับผู้ที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลขาดคุณสมบัติหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานการประกอบวิชาชีพ
เช่น ที่ปรึกษาทางการเงิน ผู้สอบบัญชี บริษัทประเมินมูลค่าทรัพย์สินและผู้ประเมินมูลค่าทรัพย์สิน สถาบันจัด
อัน ดับ น่ าเชื่ อถือ บุ คลากรในธุร กิ จ ตลาดทุ น และศาลแพ่ ง และศาลอาญาตามโทษที่ ระบุ ไว้ในกฎหมายที่
เกีย่ วข้อง
อย่างไรก็ตาม กลไกการเยียวยาของทั้งผู้ถือหุ้นในตลาดหลักทรัพย์ และผู้ถือหุ้ นนอกตลาดหลักทรัพย์
กลับต้องอาศัยการฟ้องแบบเป็นเอกเทศด้วยตนเองทางแพ่ง ซึ่งภาระในการหาหลักฐานจะตกอยู่กับผู้ที่ต้องหา
ข้อมูลเอง (ในกรณีของธุรกิจนอกตลาดหลักทรัพย์) หรือต้องรอให้ ก.ล.ต. มีการฟ้องเสร็จสิ้น เสียก่อน (กรณี
ธุรกิจในตลาดหลักทรัพย์) ซึ่งจะใช้เวลาที่ค่อนข้างนาน
3.2.3 สิทธิแรงงาน
สิทธิแรงงานตามกฎหมายมักมีที่มาหรืออ้างอิงมาจากมาตรฐานระหว่างประเทศ โดยเฉพาะองค์การ
แรงงานระหว่างประเทศ (International Labor Organization หรือ ILO) ซึ่งประกอบด้วยอนุสัญญาพื้นฐาน
(Fundamental Conventions) อนุสัญญาด้านการบริหารและการปกครอง (Governance Conventions)
และอนุสัญญาเฉพาะทาง (Technical Conventions) การนำเสนอในส่วนนี้ประกอบไปด้วย 2 หัวข้อหลัก คือ
อนุ สัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO Conventions) และตามด้วยกฎหมายที่เกี่ ยวข้องกับสิทธิ
แรงงานในประเทศไทย
ก. อนุสัญญาอง��์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO Conventions)
องค์การแรงงานระหว่างประเทศเป็นหน่วยงานของสหประชาชาติที่ทำหน้าที่เกี่ยวกับประเด็นแรงงาน
การจ้างงาน และสถานที่ทำงาน มีลักษณะโครงสร้างแบบระบบไตรภาคีที่ประกอบด้วยภาครัฐ องค์กรลูกจ้าง
และองค์กรนายจ้าง ปัจจุบันมีประเทศสมาชิกจำนวนทั้งสิ้น 187 ประเทศ ประเทศไทยเป็นสมาชิกองค์การ
แรงงานระหว่ างประเทศ ตั้งแต่ วัน ที่ 28 มิถุ น ายน ค. ศ. 1919 โดยประเทศไทยได้ ล งนามให้ สั ต ยาบั น ใน
อนุสัญญาพื้นฐาน (Fundamental Conventions) อนุสัญญาด้านการบริหารและการปกครอง (Governance
Conventions) และอนุสัญญาเฉพาะทาง (Technical Conventions) และมีผลใช้บังคับอยู่ในปัจจุบัน ดังนี้16
อนุสัญญาพื้นฐาน (Fundamental Conventions)
1. อนุสัญญาว่าด้วยการเกณฑ์แรงงานหรือแรงงานบังคับ (Forced Labor Convention, 1930, No.
29 หรือ C029) เป็นอนุสัญญาที่มุ่งให้รัฐสมาชิกระงับการใช้การเกณฑ์แรงงานหรือแรงงานบังคับทุกรูป แบบ
ภายในระยะเวลาที่สั้นที่สุดเท่าที่จะทำได้ การเกณฑ์แรงงานหรือแรงงานบังคับอาจจะกระทำได้ในระหว่างห้วง
เวลาของการเปลี่ยนผ่านเพื่อประโยชน์สาธารณะเท่านั้นและจัดเป็นมาตรการยกเว้นพิเศษ
16
รายละเอียดเพิ่มเติมโปรดดู International Labour Organisation, Ratifications for Thailand.
https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102843
35