4.5 หลักความเท่าเทียมกันหรือหลักความเสมอภาค (Principle of Equality) 4.6 มาตรการยืนยันสิทธิเชิงบวก (Affirmative action) กับหลักความเท่าเทียมกัน 4.7 หลักขอบเขตแห่งการใช้ดุลพินิจ (Margin of Appreciation) ส่วนที่ 2 : วิเคราะห์การเลือกปฏิบัติรายประเด็น 4.8 การเลือกปฏิบัติในกรณีบริการภาครัฐ 4.9 การเลือกปฏิบัติและความเท่าเทียมกันเกี่ยวกับระบบบริการสาธารณสุข 4.10 การเลือกปฏิบัติด้วยเหตุ “ประวัติอาชญากรรม” 4.11 บทวิเคราะห์ กรณีการให้นมบุตรจากอกแม่ (Breastfeeding) 4.12 การเลือกปฏิบัติในมิติบริการภาครัฐ : กรณีการศึกษา 4.13 การเลือกปฏิบัติในกรณีการคุกคามทางเพศ (Sexual harassment) 4.14 การเลือกปฏิบัติจากพฤติกรรมการคุกคามที่มีขอบเขตกว้างกว่าการคุกคามทางเพศ 4.15 การสื่อสารที่ทาให้เกิดความเกลียดชัง (Hate Speech) 4.16 ปัญหาขอบเขตของกฎหมายในการคุ้มครองผู้ถูกเลือกปฏิบัติในภาคเอกชน 4.17 การเลือกปฏิบัติในมิติของสินค้าและบริการ 4.18 กรณีการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับสินค้าหรือบริการสาหรับบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ 4.19 การเลือกปฏิบัติในภาคเอกชนกรณีผู้ติดเชื้อเอชไอวี 4.20 กรณีการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุอัตลักษณ์ทางเพศ (Gender Identity) กับการเข้าห้องน้า : กรณีศึกษากฎหมายมลรัฐ North Carolina 4.21 วิเคราะห์กฎหมายกาหนดความผิดอาญาสาหรับบุคคลที่รักเพศเดียวกัน (Sodomy Law) 4.22 การเลือกปฏิบัติต่อผู้ป่วยทางจิต 4.23 การเลือกปฏิบัติด้วยเหตุตาบอดสี 4.24 การเลือกปฏิบัติในมิติของการเกณฑ์ทหาร 4.25 การเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งการสูบบุหรี่ บทที่ 5 บทสรุปและข้อเสนอแนะ 5.1 บทสรุป 5.2 ข้อเสนอแนะ บรรณานุกรม ภาคผนวก 292 323 337 344 348 351 384 404 419 439 448 498 508 516 522 529 532 536 538 541 554 561 591 601 613