68
2. เพื่อที่จะปูองกันการเลือกปฏิบัติตํอสตรีด๎วยเหตุผลอันเนื่องมาจากการแตํงงานหรือความเป็น
เพศมารดา และเพื่อประกันสิทธิอันแท๎จริงของสตรีในการที่จะทางาน รัฐภาคีจะใช๎มาตรการที่เหมาะสม
(ก) เพื่อห๎ ามภายใต๎การบังคับใช๎ของข๎อห๎ามตํางๆ ไมํให๎มีการปลดเพราะเหตุแหํงการ
ตั้งครรภ์ หรือเพราะการลาคลอดบุตร และการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของสถานภาพในการแตํงงาน
(ข) เพื่อริ เริ่ ม ให๎ มีก ารลาคลอดบุต รโดยได๎รั บคําจ๎ าง หรือได๎ผ ลประโยชน์ ทางสั งคมที่
เปรียบเทียบได๎โดยไมํสูญเสียการงานเดิม อาวุโสในการทางานหรือเงินชํวยเหลือทางสังคม
(ค) เพื่อกระตุ๎นให๎มีบริการสังคมอันเป็นตัวสนับสนุนที่จาเป็น เพื่อที่จะชํวยให๎บิดามารดา
สามารถรวบรวมข๎อผู กพันทางครอบครั ว เข๎ากับความรับผิ ดชอบในการงานและการเข๎ารํว มในกิจการ
สาธารณะ โดยเฉพาะอยํางยิ่งโดยการสํงเสริมให๎มีการจัดตั้งและพัฒนาขอบขํายของสวัสดิการด๎านการเลี้ยง
ดูเด็ก
(ง) ให๎มีการคุ๎มครองเป็นพิเศษแกํสตรีที่อยูํระหวํางตั้งครรภ์ ในการทางานทุกรูปแบบที่มี
แนวโน๎มวําจะเป็นอันตรายตํอสตรีเหลํานั้น
3. บทบั ญญัติของกฎหมายด๎านการคุ๎มครองที่เกี่ยวกับเรื่องตํางๆ ที่มีอยูํในข๎อนี้ จะได๎รับการ
พิจารณาเป็นครั้งคราวในแงํของความรู๎ทางด๎านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และจะได๎รับการแก๎ไข ยกเลิก
หรือขยาย เทําที่จาเป็น
Article 11
1. States Parties shall take all appropriate measures to eliminate discrimination
against women in the field of employment in order to ensure, on a basis of equality of
men and women, the same rights, in particular:
(a) The right to work as an inalienable right of all human beings;
(b) The right to the same employment opportunities, including the application of
the same criteria for selection in matters of employment;
(c) The right to free choice of profession and employment, the right to promotion,
job security and all benefits and conditions of service and the right to receive vocational
training and retraining, including apprenticeships, advanced vocational training and
recurrent training;
(d) The right to equal remuneration, including benefits, and to equal treatment in
respect of work of equal value, as well as equality of treatment in the evaluation of the
quality of work;
(e) The right to social security, particularly in cases of retirement, unemployment,
sickness, invalidity and old age and other incapacity to work, as well as the right to paid
leave;