二、COVID-19 的影響 二、COVID-19 的影響 CEDAW Arts: 2, 5, 11, 12 ∣ SDGs: 1, 3, 5, 8, 10 回應 2022 年國家報告 11.29-11.30 5. 疫情前，政府建置及蒐集之性別統計資料，原已缺乏對不利處境 婦女的分析。疫情爆發後又因部分公務調查統計尚未完成，影響 對疫情衝擊的全面評估，1 NHRC 就現有資料說明如下。 疫情下的照顧、就業與經濟安全 6. 受傳統性別分工觀念及男女薪資差距影響，疫情前家庭照顧責任 主要由女性承擔。2 政府提供的「防疫照顧假」，主要申請者亦 以女性為主。3 因未強制雇主給薪，致使女性難以兼顧照顧與工 1 以家庭暴力而言，全國進入三級警戒期間（2021 年 5 月 19 日至 7 月 27 日），並未如其 他國家採取封城等強制措施。衛生福利部資料顯示，2017 至 2020 年家庭暴力通報案件數， 逐年增加；2021 年 5 至 8 月，全國家暴通報人數為 37,584 人，反較去年同時期的通報人 數 38,982 人減少。主管機關回復 NHRC 表示，尚無法論斷疫情導致家庭暴力風險提高之 情形，仍需持續監測相關數據變化，才能妥適評估疫情對家庭暴力之影響。 2 行政院主計總處（2016）「婦女婚育與就業調查」指出，15 歲以上有偶（含同居）女性 之平均每日無酬照顧時間，共計 3.81 小時，其丈夫（含同居人）為 1.13 小時，其中女性 照顧子女、照顧老人、照顧其他家人計 1.54 小時，做家事時間 2.19 小時。此外，臺灣目 前非勞動力人口女性約 502 萬人，男性約 320 萬人，料理家務女性占 50%，男性占 1%。 3 「防疫照顧假」：給予有照顧幼兒、身心障礙者或無法自理家屬需求之勞工向雇主提出 申請，防疫照顧假是受疫情影響而停課的配套措施，不屬於勞動法規所定假別，不強制 雇主給薪。勞動部 2021 年「僱用管理就業平等概況調查暨工作場所就業平等概況調查報 告」指出，女性受僱者曾申請「防疫照顧假」占 6.2%，高於男性的 2.4%。 ¯5¯