五、家事移工 五、家事移工 CEDAW Arts: 2, 11 ∣ SDGs: 5, 8 回應 2022 年國家報告 11.45-11.48 20. 家事移工在薪資、工時、休假等勞動條件，及懷孕期間與分娩後 之相關權益，均未適用《勞動基準法》，而僅依書面契約約定。30 又須全日工作及居住於雇主家中，無法自由轉換雇主，易遭受不 當對待，衍生家事移工失聯、逃跑。此外，家事移工遲未納入長 期照顧體系，導致家事移工照顧壓力沉重，個別家庭亦無法分散 照顧風險。 家事移工的勞動條件與人身安全 21. 2020 年 12 月 1 日起，聘僱家事移工的失能者家庭得使用喘息服 務，惟喘息服務人數、服務人次、31 預算執行率偏低。32 另因 30 依據勞動部 2022 年 2 月 7 日函復提供之家事移工各來源國定型化勞動契約範本，家事移 工之基本工資約定為 17,000 元，與 2022 年我國基本工資 25,250 元，顯有落差；契約未 特別約定家事移工之工作時間，致與休息時間難以釐清。關於連續休息、夜間待命時間 亦未明定。契約雖約定雇主每 7 日須給家事移工 1 日休假，然雇主要求家事移工於特休 日加班，卻未能給予合理加班費，多數以平均日薪 567 元給付替代加班費等。 31 依據衛生福利部 2022 年 1 月 28 日函復資料，2021 年 1 至 11 月聘僱外籍看護工之被照 顧者屬長照需要等級第 2 級至第 8 級者，申請使用喘息服務人數為 21,314 人，使用服務 人次為 218,869 人次，與 2021 年 1 至 11 月外籍家庭看護工計 266 萬 9,889 人次相較，使 用率為 8.2%。 32 依據勞動部 2022 年 2 月 7 日函復資料，勞動部自 2018 年 12 月 1 日起補助衛生福利部辦 ¯17¯