四、平衡工作與家庭生活 建議十 (1) 政府應規劃適當財源，推動育嬰留職停薪津貼以實質薪資計 算，提高育嬰留職停薪期間所得替代率；並全額補助該期間受 僱者自行負擔之保費，減輕家庭育兒負擔。26 (2) 政府應積極檢討增加育嬰留職停薪制度之彈性，包括縮小請假 單位、或合併其他假別（如現行家庭照顧假、或創設其他親職 相關假別等）彈性運用，綜合考量勞雇雙方權益、雇主人力調 配，以及給薪財務來源等因素，提出具體對策。 建議十一 (1) 政府應分析區域特性及供需情形，掌握公共托育服務資源分配 的公平性與適足性，俾利後續服務擴展切合區域差異，並提高 家外送托率。 (2) 中央主管機關應與地方政府積極檢討準公共化托育服務定價標 準與收費項目的合宜性，針對家長所得較低與財政較為拮据的 縣市，研擬調整補助標準。 長期照顧安排假 19. 長期照護需求對勞動參與的影響，在性別間有顯著差距。行政院 研究指出，有長期照護需求的人口中，獨居者占 5.67%，主要由 機構照顧者占 3.82%，其餘超過 9 成被照顧者有其他主要照顧者。 而主要家庭照顧者中，女性占 61.82%，男性占 37.91%。這些女 26 受僱者於育嬰留職停薪期間需自行負擔社會保險費用，雇主負擔則由政府全額補助。依 據 2017 年 6 月 27 日立法院三讀通過《公務人員退休資遣撫卹法》修正草案之附帶決議： 「行政、考試兩院應盡速提出各職類保���法相關修正案，未來不分職業類別之公、教、軍、 勞等受僱者，在育嬰留職停薪期間，其原由受僱者自行繳納之保費，應改由政府負擔」， 但行政院及考試院迄今尚未提出相關法案。 ¯15¯