三、性別暴力與司法救助權 益及證言價值。15 建議七 行政院及司法院應進行跨機關資源整合，建置通譯人員職前及在 職訓練體系，確保通譯品質及內容正確性，建立專業通譯及能力 分級認證機制，訂定合理通譯人員薪酬給付標準，並落實通譯人 員的考選、訓練、汰除機制，以保障女性移工移民的訴訟權益。 職場性騷擾 13. 雇主若為職場性騷擾行為人，被害人缺乏明確的救濟途徑。16 雇主與受僱者代表共同組成的申訴處理委員會，亦無迴避機 制。17 14. 《性別工作平等法》僅要求僱用受僱者 30 人以上之雇主，有訂 定並公開防治措施、申訴及懲戒辦法的義務。此要求未及於全國 工業及服務業占比達 97.7% 的 30 人以下企業。18 15 監察院 2021 年「兒少性侵害防治通案研究」調查報告（110 內調 0025）。 16 據勞動部調查，2017 至 2020 年女性受僱者最近 1 年遭受職場性騷擾比例約為 3.4％至 4.6％，其中僅 0.7% 至 1.2% 曾提出申訴。職場性騷擾行為人以同事最多，其次為客戶或 雇主。另依據 2021 年婦女團體與人力銀行之網路調查，至少 4 成以上女性勞工曾遭遇職 場性騷擾。婦女團體擔心政府調查結果偏低，恐造成對職場性騷擾程度的誤判。勞動部 回復 NHRC，調查方式不同，不宜比較。 17 勞動部回應 NHRC 表示，已於 2020 年修正《工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法 訂定準則》，規範雇用 30 人以上受僱者之雇主所公開揭示的申訴辦法等，應載明若雇主 為性騷擾行為人，受僱者得向地方主管機關申訴。惟 NHRC 發現，此規定的位階過低， 且無明確法律授權，迄今地方主管機關受理申訴案的標準作業程序，仍未能納入雇主為 行為人的類型。另該準則第 7 條僅提醒，由雇主與受僱者代表共同組成申訴處理委員會， 應注意委員性別之相當比例，未規範迴避機制。 18 依行政院主計總處 2016 年普查資料，全國工業及服務業共有 1,296,304 家，其中雇用未 滿 30 人之企業有 1,266,254 家。 ¯ 11 ¯