성과목표 6 성차별 해소 및 성희롱・성폭력 예방과 권리 구제 추진배경 여성은 노동시장에서 지나치게 과소대표 되며, 특정 비정규 질낮은 일자 리에 편중되어 있고, 출산과 육아 등으로 인한 경력단절 후 이러한 과 소대표성은 더욱 심각해지는 등 구조적 성차별이 의심되는 상황 구조적 성차별 등 여성 일자리를 둘러싼 복합적 문제의 결과로 남녀 임 금격차가 매우 높음 SNS나 인터넷 등에서의 성폭력과 같은 디지털 성범죄 및 데이트폭력과 스토킹 등 여성대상 폭력이 우려할 만한 수준 아울러, 역사적・구조적 차별을 등한시한 채 성별간 형식적 동일시를 성 평등으로 오인하는 경향도 나타나고 있으며 여성에 대한 혐오표���도 급증 추진방향 여성의 정치적・사회적 저대표성 개선(중앙・지자체 관리직 공무원, 공 공기관 임원 직위에서 여성 확대)을 위한 정책 대안 마련 채용, 승진 및 근로조건 등에서 여성차별(임신・육아・출산 등을 이유로 한 차별) 개선에 집중 성희롱 등 위원회 조사대상에 대한 적극적 대응 외에도, 여성 및 성소수 자에 대한 폭력 일반, 즉 젠더폭력의 위해성에 대한 여론 환기 [사전 제시 관리과제] 6.1. 성 격차 해소를 위한 정책․제도 개선 6.2. 성희롱 및 성폭력 등 예방을 위한 정책 및 제도 개선 6.3. 임신・출산・육아 등을 이유로 한 차별 개선 - 25 -