不平等處境，過去桃空職工處理生理假影響考績的案例，也 曾遭市府拒絕受理以工會名義提出之申訴，市府表示可以找 一個人當代表。但這等於是由一個人承擔極大的壓力，去處 理集體的爭議。 2. 機關主張要旨26 (1) 桃園市政府 處理勞資爭議，針對權利事項、調整事項牽涉工會時， 工會可作為當事人；惟《性別平等工作法》涉及具體權利事 證，目前未見案例。但工會如果認有違法時，可當檢舉人。 (2) 勞動部 法律條文是說雇主對求職者或受僱者之招募等，不得因 性別或性傾向而有差別待遇，因此要有一個具體違法事實的 個案狀況，地方政府受理申訴案後，要做訪談調查，工會不 是當事人，終究要請申訴人陳述具體個案事實。 3. 機關作為 (1) 行政院性別平等處27 行政院性平處指出，CEDAW的法規檢視在2014年就已 經有處理一些相關案例，包括《警察服制條例》、《消防服 制準則》的附件說明書、《關務人員服制管理要點》，還有 內政部入出國及移民署制服的制式說明，這幾個案例都是因 為女性員工的制服就只有裙裝，所以經過法規檢視的專案審 26 27 本會 2024 年 5 月 30 日諮詢機關會議紀錄。 本會 2024 年 5 月 30 日諮詢機關會議紀錄。 35