3. 과정과 절차에 있어서의 인권 3.1 비즈니스 활동과 기능의 전체 범위를 고려하라 3.2 인권 관련 위험과 기회를 파악하기 위한 절차를 구축하라 3.3 기업 내 인권관리 모니터링과 관리 시스템을 구축하라 3.4 각 산업 분야별 기업의 단체행동 프로젝트에서 배움을 얻어라 3.5 예기치 않은 상황에 대비하라–절차가 충분치 않을 때 어떻게 반응할 것인가 수단 4. 커뮤니케이션에 있어서의 인권 4.1 인권이 비즈니스 커뮤니케이션에서 왜 중요한지 의견을 공유하라 4.2 사내 커뮤니케이션에 인권을 통합하라 4.3 사외 커뮤니케이션에 인권을 통합하라 5. 교육에 있어서의 인권 5.1 인권교육이 필요한 대상 집단을 파악하라 5.2 다양한 유형의 가용한 교육 자료를 조사하라 5.3 대상 집단을 위한 교육 프로그램을 선택, 구성, 실행, 평가하라 6. 영향 평가와 감사에 있어서의 인권 6.1 다양한 비즈니스 기능을 포괄하는 인권영향 평가를 위한 관련 수행지표를 설정하라 6.2 인권에 기반한 감사에 착수하라 6.3 감사 결과를 분석하고 결과를 비즈니스의 전략적 발전에 활용하라 결과 7. 보고에 있어서의 인권 7.1 어떤 인권영향에 우선순위를 두고 보고할 것인지를 결정하라 7.2 주요 대상 청중이 누구인지 고려하라 7.3 효과적 보고형식을 개발하라 7.4 이 정보를 그 자체로 또는 정기 사업보고서의 일부로 발간하라 7.5 유엔 글로벌 콤팩트 웹사이트에 관련 링크 및 설명서를 제출하라 인권경영 시스템 전략 정책 과정과 절차 •기업전략 경영전략 사업전략 •기존 정책에 •인권 요소 인권 포함 현실화 •비즈니스 리스크와 기회 관점 •인권 관리 •국내외 사업 영향권과 통제 시스템 개발과 이행 지역 특화 내부 이해관계자/내부 커뮤니케이션 • 인권 경영을 기업조직문화로 정착 • 운영 시스템, 정책, 보상 제도 확립 92 •인권경영 길라잡이 커뮤니케이션 교육 영향 평가와 감사 보고 •업무와 연관성 •인권 영향 평가 •비재무적 •내부 사내 기업 보고서 이해관계자 •수행 지표와 커뮤니케이션 •기업 내 평가 •인권 고려/통합 각 분야 업무 •성공, 실패, 유기적 연결성 •감사와 성과 외부 난제에 대한 커뮤니케이션 •전사적 교육 분석 솔직한 보고 외부 이해관계자/외부 커뮤니케이션 • 사회적, 경제적 가치 창조 활동에 대한 설득 • 인권을 지지하는 친 윤리 소비자 고객층과 연계