있도록 쉽게 설명되어 있다. 인권 성과지표는 핵심 인권과 연관된 결과나 성과를
비교할 수 있는 척도를 제공한다.
다. GRI와 ISO26000 연계 방법
인권경영을 잘 수행하고 내부와 외부 이해관계자들에게 알리기 위해서는 노동
항목(LA)과 인권항목(HR)을 구별하여 인권경영의 기준을 제시하고 있는 GRI 지
속가능경영 보고서 가이드라인과 인권과 노동관행에 대한 ISO 26000을 참고하
면 도움이 된다.
GRI는 GRI 가이드라인에 따른 기업의 경영 방식 공시 혹은 성과지표와
ISO26000의 핵심 사회책임 (Social Responsibility) 주제 내용을 비교 분석하여
두 기준을 상호 연계하여 사용하는 사용법 가이드를 만들었다.
GRI와 ISO26000: GRI 가이드라인의 ISO26000 연계 사용법
관련된 GRI G3 가이드라인 공시 경영 방식 공시 (Disclosure on Management
Approach: DMA) 혹은 성과 지표
ISO26000 핵심 사회책임 ISO26000
(SR) 주제 & 내용
절 번호
• 조직 거버넌스
• 인권
인권 DMA
6.2
6.3
HR1
• 인권
인권보호조항이 포함되거나 인권심사를 • 실천점검의무
통과한 주요 투자협약 건수 및 비율
• 연루 예방
• 가치사슬 내 사회책임 촉진
6.3
6.3.3
6.3.5
6.6.6
HR2
• 인권
• 실천점검의무
주요 공급업체 및 계약업체의 인권 심
• 연루 예방
사 비율
• 고용과 고용관계
• 가치사슬 내 사회책임 촉진
6.3
6.3.3
6.3.5
6.4.3
6.6.6
HR3
업무와 관련한 인권 정책 및 절차에 대한 • 인권
직원 교육 시수 (교육이수 직원 비율 포함) • 연루 예방
6.3
6.3.5
HR4
총 차별 건수 및 관련 조치
76 •인권경영 길라잡이
• 인권
• 인권 관련 분쟁해결
• 취약집단 차별금지
• 일과 관련된 근본원칙과 권리
• 고용과 고용관계
6.3
6.3.6
6.3.7
6.3.10
6.4.3