존의 ISO9000과 같은 품질경영 분야나 ISO14000과 같은 환경경영 분야 같은 인 증시스템이 아닌 참고 기준이지만 인권 분야를 별도 분야로 강조하는 ISO26000 의 경우, 인권경영 측면에서 다국적기업들에게 주는 영향력은 적지 않다. 특히 인권 분야의 경우, 앞서 설명된 유엔 이행원칙에서 강조하는 분야와 동일 하게 인권에 대한 실천점검의무, 인권 리스크 상황에 대한 대응, 연루 예방, 고충 처리제도에 대한 실행, 취약계층에 대한 차별 금지, 시민적·정치적 권리, 경제 적·사회적·문화적 권리, 근로 환경에서의 기본 원칙과 권리 등 세부 분야로 구 성되어 있어 유엔글로벌 콤팩트, 유엔 프레임워크와 이행원칙, OECD 다국적기 업 가이드라인과 함께 인권경영 중요성 증진에 있어서 시너지 효과를 발휘할 전 망이다. ISO26000 핵심 주제와 쟁점 인권 노동관행 환경 공정 운영관행 74 •인권경영 길라잡이 쟁점 1: 실천점검의무 쟁점 2: 인권 위험상황 쟁점 3: 연루 예방 쟁점 4: 고충처리 쟁점 5: 차별과 취약그룹 쟁점 6: 시민권·정치적 권리 쟁점 7: 경제적·사회적·문화적 권리 쟁점 8: 근로에서의 근본원칙과 권리 쟁점 1: 고용과 고용관계 쟁점 2: 근로조건과 사회적 보호 쟁점 3: 사회적 대화 쟁점 4: 근로에서의 보건과 안전 쟁점 5: 작업장에서의 인적 개발과 훈련 쟁점 1: 오염 방지 쟁점 2: 지속가능한 자원 이용 쟁점 3: 기후변화 완화와 적응 쟁점 4: 환경보호, 생물다양성 및 자연서식지 복원 쟁점 1: 반부패 쟁점 2: 책임있는 정치 참여 쟁점 3: 공정 경쟁 쟁점 4: 가치사슬 내에서의 사회적 책임 촉진 쟁점 5: 재산권 존중