2) 인권경영과 기업경영의 차이 사회책임경영, 기업의 사회적 책임, 준법경영, 윤리경영, 지속가능경영, 기업 시민의식 등 우리 사회에서는 기업의 경제적 책임 이외에 윤리적, 사회적, 환경 적 책임을 요구하는 기업경영 방식들을 많이 접하게 된다. 인권경영은 주주뿐만이 아니라 근로자, 소비자, 대중소기업, 지역사회와의 관 계에서 여러 이해관계자들의 인권을 침해하지 않는 범위에서, 그들의 인권을 증 진하는 조건 하에 주주의 이익을 실현해야 한다는 이해관계자 모델에 기반하고 있다. 사회책임경영(Corporate Social Responsibility: CSR) 혹은 기업의 사회적 책 임은 자기 회사의 이익을 창출하는 데에 사명감을 가지고 있던 범위를 넘어 이 해관계자를 포함한 사회전체와 협력해 지속가능한 발전에 기여하고 이들의 삶의 질을 향상시키고자 하는 기업의 활동을 말한다. 우리나라에서는 기업의 자선사 업이나 기업사회공헌 프로그램 같은 협의의 개념으로 정의되기도 한다. 반면에 오히려 기업의 윤리적, 경제적, 사회적, 환경적 책임을 ��범위하게 포괄하는 광 의의 개념으로 이해되기도 한다. 준법경영은 기업활동에서 구속력 있는 각종 국제 규범 및 국내법들을 준수 (Compliance)하여야 한다는 의미로 사용되며, 윤리경영이란 기업경영 및 활동 에 있어 기업윤리를 최우선 가치로 생각하고, 투명하고 공정하며 합리적 업무 수 행을 추구하는 경영정신이다. 지속가능경영은 영국 서스테이너빌리티(Sustainability)의 설립자인 존 엘킹 턴이 주창한 개념으로 수익(Profit), 인간(People), 환경(Planet)으로 대표되는 경제적, 사회적, 환경적 책임을 강조하는 TBL(Triple Bottom Line)의 개념으로 잘 알려져 있다. 기업이 경제적 수익 외에 사회적, 환경적 책임을 고려하여 사회 구성원들의 삶의 질 개선을 위해 노력하는 것이다. 학계에서 아직 차이점이 완전 히 정립되지 않았지만, 윤리경영보다 한층 더 포괄적인 개념으로 기업이 자신과 사회의 지속가능한 발전을 위해 노력하는 것을 말한다. 기업시민의식은 사회구성원으로서 기업의 위치를 보다 더 강조하여 기업이 한 영토, 관할권 안에서 시민으로서 인식하는 것을 말한다. 즉, 사업활동에 있어서 권리와 특혜를 인정받음에 따라 그에 상응하는 시민으로서의 사회적 책임을 저 I. 인권경영의 개념•17