‫وبالتايل �سيتعار�ض ﻤﻊ املبد�أين احلادي ع�شر والثاين ع�شر �ﺃﻥ يعني �ﺃﻭ ينتخب‬ ‫ﺍﻟﻘ�ﻀﺎﺓ بدون �أﻥ يتوافر ﻟﻬـﻡ �ﻀﻤﺎﻥ ﺍﻟﺒﻘﺎء ﻲﻓ ﺍﻤﻟﻨ�ﺼﺏ ب�شكل دائم �ﺃﻭ ﺍﻟﺒﻘﺎء ﻓﻴﻪ‬ ‫ﻓﻘﻁ ﻤﻟﺩﺓ وجيزة م�ضمونة ‪ .‬و�إناطة ﺍﻟﻘ�ﻀﺎﺓ بوالية دائمة ﻫﻭ وحده الكفيل بتوفري‬ ‫ﺍﻟ�ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻘ�ﺼﻭﻯ ال�ستقاللهم ﻭﻟﺜﻘﺔ ﺍﺠﻟﻤﻬﻭﺭ بال�سلطة الق�ضائية‪ ،‬وعدم خ�ضوعهم‬ ‫للت�أثريات كما يف �أحكامهم‪.‬‬ ‫‪80‬‬ ‫ومم�� يعزز اال�ستقالل الذاتي والنف�سي للقا�ضي هو �إحاطته ب�ضمانات وظيفية ت�ؤمن‬ ‫وت�ضمن عدم تعر�ضه �أو امل�سا�س بامتيازاته الوظيفية جراء توليه الف�صل يف الأحكام‬ ‫مما ينعك�س �إيجابا على حتقيق العدالة واال�ستقرار املرفقي لل�سلطة الق�ضائية‪،‬‬ ‫وعليه‪ ،‬يعترب خمالفا ملبادئ ا�ستقالل وا�ستقرار ال�سلطة الق�ضائية القوانني التي‬ ‫جتيز �إنهاء �أعمال القا�ضي �أو �إحالته �إىل اال�ستيداع �أو التقاعد من دون بلوغه ال�سن‬ ‫املعينة لذلك‪� ،‬أو حتى �إنهاء خدماته من دون ت�سبيب‪ ،‬وامل�ستقر عليه يف النظم‬ ‫القانونية �أن القا�ضي ال يكون عر�ضة ملثل هذه الإجراءات �أو للعزل �إال بناء على‬ ‫خمالفة م�سلكية وعقوبة ت�أديبية ترافقها �ضمانات املحاكمة العادلة‪.‬‬ ‫من اجلدير بالذكر �أن ت�أمني م�صادر دخل كافية ومنا�سبة للقا�ضي ولأ�سرته ومتتعه‬ ‫بظروف اجتماعية وت�أمينات �صحية واجتماعية منا�سبة ومالئمة‪ُ ،‬ي َع َّدان �إعماال‬ ‫ملبد�أ الأمن الوظيفي وهو ما ينعك�س على الأداء العام للقا�ضي‪.‬‬ ‫املطلب الثالث‪ :‬الرتفيع والرتقية‬ ‫ين�ص املبد�أ الثالث ع�شر من ﺍﻤﻟﺒﺎﺩﺉ الأ�سا�سية ال�ستقالل الق�ضاء ﻋﻠﻰ "�أنه ينبغي‬ ‫�ﺃﻥ ي�ستند نظام ترقية ﺍﻟﻘ�ﻀـﺎﺓ‪ ،‬حيثما وجد مثل ﻫﺫﺍ النظام‪� ،‬ﺇﻰﻟ العوامل املو�ضعية‪،‬‬ ‫وال�سيما الكفاءة والنزاهة ﻭﺍﺨﻟﺒـﺭﺓ"‪ .‬والعوامل ﻏﻴـﺭ ﺍﻟ�ﺴﻠﻴﻤﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﻋﻼﻗﺔ ﻟﻬﺎ‬ ‫بالكفاءات ﺍﻤﻟﻬﻨﻴﺔ ﻟﻠﻘ�ﻀﺎﺓ ﺍﻤﻟﻌﻨﻴﻴﻥ ﻻ ينبغي �ﺃﻥ ت�ؤخذ بعني ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ �ﻷﻏـﺭﺍ�ﺽ‬ ‫(‪�)80‬أكد ﺍﻤﻟﻘﺭﺭ ﺍﺨﻟﺎ�ﺹ ﺍﻤﻟﻌﻨﻲ ﺒﺎ�ﺴﺘﻘﻼل ﺍﻟﻘ�ﻀﺎﺓ ﻭﺍﻤﻟﺤﺎﻤﻴﻥ �أنه "يف حني �ﺃﻥ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻤﻟﺤﺩﺩﺓ ﺍﻤﻟﺩﺓ ﻗﺩ ﻻ تكون مثار ﺍﻋﺘﺭﺍ�ﺽ �ﺃﻭ ﻏﻴﺭ متوافقة مع مبد�أ‬ ‫ﺍ�ﺴﺘﻘﻼل ﺍﻟﻘ�ﻀﺎﺀ ﻓ�ﺈﻥ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻤﻟﺩﺓ خم�س �سنوات يعترب ﻗ�ﺼﻴﺭﺍ جدا ﻟﻜﻲ يقال‪� :‬ﺇﻥ �أمن البقاء ﻲﻓ ﺍﻤﻟﻨ�ﺼﺏ م�ضمون"‪ .‬ﻭﻫﻭ يري �ﺃﻥ "ﺍﻤﻟﺩﺓ ﺍﻤﻟﻌﻘﻭﻟﺔ‬ ‫من الزمن قوامها ﻋ�ﺸﺭ �سنوات"؛ وثيقة الأمم املتحدة ‪ ،1.Add.06/2000/4E/NC.‬تقرير ﻋﻥ ﺍﻟﺒﻌﺜﺔ �ﺇﻰﻟ غواتيماال‪ ،‬الفقرة ‪(169‬ﺝ)‪.‬‬ ‫‪78‬‬