Tips! 아동복지시설 노동인권 침해 사례 [경제적 권리 침해] 아동복지시설이 직원을 채용할 때 재단 후원금 신청서를 동시에 작성하도록 하여, 「근로기준법」과 「채용절차의 공정화에 관한 법률」을 위반한 경우(직장갑질119 상담 사례 中) 야근과 주말 근무에서 시간외 근무 수당을 실제 일한 시간보다 적게 지급한 경우(공공운수사회서 비스노조 보육교사 노동조합 상담 사례 中) [감정노동 대응 책무 소홀] 아동의 부모가 아동복지시설에 찾아와 욕설과 폭력을 행사하고 지속적으로 사무실 주변에 나타 나는 등 위협적 환경을 조성했으나, 시설장이 민원을 우려하며 아무런 조치를 취하지 않은 결과 종 사자가 급성 스트레스 장애에 시달린 경우(직장갑질119 상담 사례 中) [적정한 휴식권 침해] 아동복지시설의 내부 행사를 위해 주말 근무를 강요하고, 연차 휴가 사용 시 사유를 적도록 하는 등 휴가 사용을 방해하여 「근로기준법」 위반으로 진정된 사건(직장갑질119 상담 사례 中) [인격권 침해] 원장에게 말대꾸하고 지정한 종교시설 예배에 참석하지 않았다는 이유로 직원의 인사도 받지 않 고 사소한 일로 크게 야단치며 공개적으로 망신을 주는 행위(직장갑질119 상담 사례 中) [재생산 자기결정권 침해] 임신 및 출산으로 인한 업무 공백 우려를 이유로 둘째 임신 계획 시기를 미리 알리도록 요구하고 순 번을 정하는 것이 좋겠다는 취지의 발��을 하였으며, 육아휴직 사용을 자제할 것을 요청하는 등 정 당한 권리행사를 방해한 사례(직장갑질119 상담 사례 中) 2. 아동복지시설의 노동인권 보장을 위한 3대 책무 87