‫األهداف الفرعية‬ ‫‪4‬‬ ‫مساعدة اهليئات واإلدارات‬ ‫ومؤسسات اجملتمع املدني‬ ‫املعنية حبقوق اإلنسان يف بناء‬ ‫هياكل وأطر العمل وتدريب‬ ‫أعضائها وكوادرها على‬ ‫املعارف واملهارات والقيم‬ ‫الالزمة لتحقيق أهدافها يف‬ ‫محاية احلقوق واحلريات‬ ‫وتعزيزها‬ ‫‪5‬‬ ‫تشكيل وإنشاء شبكات‬ ‫وحتالفات بني منظمات‬ ‫اجملتمع املدني احمللية لتوسيع‬ ‫آفاق وإمكانات العمل يف‬ ‫املوضوعات ذات االهتمام‬ ‫املشرتك‬ ‫‪6‬‬ ‫األنشطة‬ ‫‪.0‬‬ ‫وضع مقرتحات تشريعية لضمان حرية‬ ‫عمل منظمات اجملتمع املدني واستقالهلا‬ ‫املالي واإلداري‪.‬‬ ‫التعاون مع مؤسسات اجملتمع املدني‬ ‫لرصد أوضاع حقوق اإلنسان وإصدار‬ ‫التقارير املتخصصة‬ ‫‪.0‬‬ ‫إنشاء آليه لدعم عمل منظمات اجملتمع‬ ‫املدني الوطنية‪.‬‬ ‫عقد لقاءات واجتماعات مشرتكة دورية‬ ‫بني املنظمات غري احلكومية ذات الصلة‬ ‫مبجاالت حقوق اإلنسان‪.‬‬ ‫عقد دورات تدريبية لتدريب كوادر‬ ‫املنظمات غري احلكومية على خمتلف‬ ‫موضوعات حقوق اإلنسان وغريها من‬ ‫املعارف واملهارات ذات الصلة بعملهم‪.‬‬ ‫تدريب موظفي املؤسسة على املهارات‬ ‫املتصلة بأداء عملهم‪.‬‬ ‫تطوير املوقع اإللكرتوني للمؤسسة بشكل‬ ‫تفاعلي وضمان حتديثه بشكل متواصل‪.‬‬ ‫تقييم وتطوير اهليكل التنظيمي‬ ‫للمؤسسة وحتديث النظم املالية‬ ‫واحملاسبة‪.‬‬ ‫عقد اجتماعات مع الشركات‬ ‫واملؤسسات الكربى يف القطاع اخلاص‬ ‫لدعم نشاطات املؤسسة ضمن نطاق‬ ‫املسؤولية االجتماعية هلذه الشركات‬ ‫‪.5‬‬ ‫املخرجات ‪ /‬مؤشرات األداء‬ ‫‪.0‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫دراسة حول التشريعات املنظمة لعمل منظمات ‪-‬‬ ‫اجملتمع املدني‪.‬‬ ‫حتديد آلية لرصد أوضاع حقوق الفئات ‪-‬‬ ‫األكثر عرضة لالنتهاكات‪.‬‬ ‫‪-‬‬ ‫جلنيت حقوق اإلنسان‬ ‫يف جملسي النواب‬ ‫والشورى‪.‬‬ ‫جامعة البحرين‬ ‫اجل��معة األهلية‬ ‫جامعة العلوم‬ ‫التطبيقية‪.‬‬ ‫مؤسسات اجملتمع املدني‬ ‫‪-‬‬ ‫املؤسسات الوطنية‬ ‫حلقوق اإلنسان‬ ‫(اإلقليمية والدولية)‬ ‫املنظمات الدولية‬ ‫حلقوق اإلنسان‪.‬‬ ‫مؤسسات اجملتمع‬ ‫املدني‪.‬‬ ‫إدارة الشؤون‬ ‫‬‫القانونية‬ ‫إدارة التدريب ‪-‬‬ ‫والتثقيف‬ ‫‬‫‪-‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫‪.0‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫استكمال بناء قدرات املؤسسة‬ ‫يف خمتلف اجلوانب الفنية‬ ‫واملوضوعية‬ ‫اإلدارة املعنية‬ ‫باملؤسسة‬ ‫اجلهة املشاركة‬ ‫‪.3‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫‬‫‪.0‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫حتديد أجندة واضحة للقاءات الدورية‪.‬‬ ‫تنفيذ عدد من الدورات التدريبية‪.‬‬ ‫‪-‬‬ ‫تكوين فريق موظفي املؤسسة للتدريب يف جمال‬ ‫حقوق اإلنسان‪.‬‬ ‫حتديث مكتبة املؤسسة وربطها إلكرتونيا‬ ‫مبصادر املعلومات ذات العالقة حبقوق اإلنسان‬ ‫واالتفاقيات والقوانني والوثائق الرمسية‬ ‫والقوانني ذات العالقة‪.‬‬ ‫إصدار أدلة عمل داخلية لوحدات املؤسسة‪.‬‬ ‫إنشاء وحدة خاصة مبراقبة اجلودة ضمن‬ ‫هيكلة عمل املؤسسة وتطوير مواصفات‬ ‫قياسية لألداء‪.‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‬‫‪-‬‬ ‫اسرتاتيجية وخطة عمل املؤسسة الوطنية (‪)5108-5102‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‬‫‬‫‬‫‬‫‪-‬‬ ‫إدارة الشؤون‬ ‫القانونية‬ ‫إدارة التدريب‬ ‫والتثقيف‬ ‫‬‫‪-‬‬ ‫إدارة الشؤون ‪-‬‬ ‫القانونية‬ ‫إدارة التدريب‬ ‫والتثقيف‬ ‫‬‫إدارة االتصال‬ ‫نظم ‪-‬‬ ‫إدارة‬ ‫‬‫املعلومات‪.‬‬ ‫إدارة املوارد‬ ‫البشرية واملالية‬ ‫جلنيت حقوق اإلنسان‬ ‫يف جملسي النواب‬ ‫والشورى‬ ‫جامعة البحرين‬ ‫اجلامعة األهلية‬ ‫جامعة العلوم‬ ‫التطبيقية‪.‬‬ ‫| ‪23‬‬