36 | รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ (Final Report) รูปที่ 4 การปฏิบัติที่แตกต่างในมิติของการเลือกปฏิบัติทั้งโดยตรงและโดยอ้อม ภายใต้หลักความเสมอภาคหรือความเท่าเทียมกัน การเลือกปฏิบตั ิ โดยตรง (Direct Discrimination) มิตขิ อง การเลือกปฏิบตั ิ (Area of Discrimination) เหตุแห่ง การเลือกปฏิบตั ิ (Discrimination Ground) ประกอบอาชีพ ศาสนา ความ ่อ เชืเชื อ้ ชาติ สีผวิ บริการภาครัฐ ความพิการ จ้างแรงงาน การเลือกปฏิบตั ิ โดยอ้อม (Indirect Discrimination) บริการ ภาคเอกชน หลักความ เสมอภาค หรือ ความ เท่าเทียมกัน (Equality) เพศ รสนิยมทางเพศ ฯลฯ ความหมายและขอบเขตของ การห้ามเลือกปฏิบตั ิ ตามกฎหมายสิทธิ มนุษยชนระหว่างประเทศ และ กฎหมาย ต่างประเทศ หลักขอบแห่งดุลพินิจ (Margin of Appreciation) กฎหมาย ห้ามเลือกปฏิบตั ิ (กฎหมายภายใน) กฎหมายกลาง มาตรการยื สิทธิเชิงบวกอ่นื การชั งน ่ ้ าหนักนกัยับนผลประโยชน์ (Affirmative Action) การปฏิบตั ทิ แ่ี ตกต่างกัน (Distinction / Differentiation) ทีไ่ ม่อยูใ่ นกรอบกฎหมายสิทธิ มนุษยชน การปฏิบตั ทิ แ่ี ตกต่างกัน (Distinction / Differentiation) ทีอ่ ยูใ่ นกรอบกฎหมายสิทธิมนุษยชน กฎหมายเฉพาะ