โครงการศึกษาวิจัยเพื่อจัดทาข้อเสนอแนะนโยบายหรือมาตรการเพื่อคุ้มครองและส่งเสริมสิทธิของผู้สูงอายุ :1111 กรณีการเลือกปฏิบัติในผู้สูงอายุ | 27 - การเลือกปฏิบัติในมิติของการจ้างงานและการประกอบอาชีพ อาจเกี่ยวข้องกับสภาพปัญหา เช่น การไม่รับบุคคลที่ติดเชื้อ HIV เข้าทางาน การกาหนดคุณสมบัติด้านความพิการของบุคคล การเลือกปฏิบัติ ในการดาเนิ น การขั้น ตอนต่าง ๆ ที่เกี่ ยวกับ การจ้างแรงงาน เช่น การสรรหา (Recruitment) การคัดเลื อก (Selection) การเลื อกปฏิ บั ติโดยไม่จ้างบุคคลด้ว ยเหตุแห่ งเชื้อชาติ ศาสนา เช่น การไม่รับผู้ ห ญิ งที่ นับ ถือ ศาสนาอิ ส ลามเข้ า ท างาน การล่ ว งละเมิ ด ทางเพศในบริ บ ทหรื อ สภาพแวดล้ อ มของการท างาน (Sexual Harassment) ทีถ่ ือเป็นการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเพศประการหนึ่ง - การเลื อกปฏิบั ติที่เกี่ย วกับ การศึกษาและฝึ กอบรม อาจเกี่ย วข้องกับสภาพปัญ หา เช่น การ ปฏิเสธไม่รับบุคคลเข้าศึกษาด้วยเหตุแห่ งการเลือกปฏิบัติต่าง ๆ เช่น เชื้อชาติ ศาสนา เพศ สภาพร่างกาย ความพิการ ฯลฯ - ในมิ ติ ข องบริ ก ารสาธารณะและบริ ก ารสั ง คม การเข้ า ถึ ง สิ น ค้ า และ/หรื อ บริ ก ารจาก ผู้ประกอบการเอกชน นอกจากการเลือกปฏิบั��ิในมิติของการเข้าถึงบริการสาธารณะที่จัดทาโดยภาครัฐแล้ว ยังปรากฏว่ามีการเลือกปฏิบัติโดยภาคเอกชนซึ่งเป็นผู้ประกอบการสินค้าและ/หรือบริการ โดยเหตุการณ์เลือก ปฏิบัติอาจเกี่ยวข้องกับเหตุที่กฎหมายระหว่างประเทศและกฎหมายประเทศต่าง ๆ คุ้มครอง เช่น การปฏิเสธ ให้บริการด้วยเหตุแห่งเชื้อชาติ สีผิว เป็น ต้น ซึ่งในปัจจุบันประเทศไทยยังไม่มีกฎหมายคุ้มครองในประเด็นนี้ โดยเฉพาะแต่อย่างไร นอกจากนี้ยังมีกรณีการปฏิบัติที่ “มีลักษณะกีดกัน” หรือ “ทาให้เกิดความพึงพอใจน้อย กว่าคนอื่น” (Less Favorable Treatment) โดยเฉพาะอย่างยิ่งการปฏิบัติต่อผู้อื่นด้วยคาพูดหรือการสื่อสาร ซึ่งทาให้เกิดความเกลียดชัง (Hate Speech) ด้วยเหตุต่าง ๆ เช่น เชื้อชาติ ศาสนา ปัจจัยทั้ง 2 ดังกล่าวข้างต้น จะได้นามาใช้ในการจาแนกวิเคราะห์สภาพปัญหาและข้อเท็จจริง เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติต่อไป โดยอาจสรุปความสัมพันธ์ของปัจจัยทั้ง 2 แสดงในรูปที่ 3 ต่อไปนี้38 38 จาก รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ. เล่มเดิม. (น. 10).