專 文 是限於提出請求者或被視為弱勢處境的人。 國《禁止酷刑及其他殘忍不人道或有辱人格 並對矯正及安置機構提出建議，這樣的做法 化這個大背景下進行。這次培訓活動不久前 又人權會在訪視8個機構後發表一份報告， 令總監察長深感興趣，因為總監察長通常是 於每次訪視剝奪人身自由處所後，就發布一 份報告。 呈現總監察長工作方法的各個面向，意味著 對成立以來的一種自我檢視，總監察長與人 權會進一步的討論，凸顯出制定一致且標準 化的工作方法，並使具有不同專業背景��訪 視人員相互分享資訊是至關重要的。經歷時 間研發出來的作業方法有助於組織運作的 之待遇或處罰公約》及其任擇議定書國內法 的國際支持酷刑受害者日，也有兩位國際專 家來臺參加人權會舉辦的「防制酷刑專題 暨經驗交流座談」，顯見人權會對防制酷刑 的重視。未來臺灣必定依循任擇議定書的 規範，建立國家防制酷刑機制，期許，我們 活潑且友好的討論能有所幫助。無論如何， 總監察長期待能為該機制明確的需要提供 支持，並在該機制建立後，持續與其展開合 作。 效能及一致性。培訓課程還檢視了總監察長 長期累積的知能，以及當前所關注的議題與 活動，讓學員可以衡量該機構自成立以來所 取得的進展，並辨識仍需解決的挑戰。課程 中，由總監察長的監察官講師設計的角色扮 演練習，引起熱絡討論並發人深省，這也說 明對訪視人員提供定期培訓，包括現場可能 遇到的困難，就算是對於有經驗的訪視人員 而言也相當重要。此外，關於法律問題的交 流也非常熱烈。這類培訓可被視為促進全面 性人權主流化的方法之一。在相對有關「國 家防制酷刑機制」的新興領域中，越來越多 國家使用這個方法，其中國家的規範與國際 社會的標準同時存在。 總監察長與人權會的交流，是在臺灣將聯合 71