專 文 尊重。該機關也有責任在尊重基本權利與 關的國際組織合作。對總監察長而言，具國 別是關於隱私權及家庭生活權、工作與培訓 察長在國際上具有能見度，也可使其團隊能 考量公共秩序及安全兩者之間取得平衡，特 權、獲得醫療保健權，以及表達意見、良知與 思想方面的自由權。此外，調查範圍亦涵蓋 拘留場所的職員及其他相關人員的工作條 件，因為這會直接影響人身自由受剝奪者的 待遇。 依據《禁止酷刑及其他殘忍不人道或有辱人 格之待遇或處罰公約任擇議定書》的意旨， 凡是法國管轄內的任何拘留場所，總監察 際關係上的自主權至關重要，因為這使總監 夠借鏡相關經驗與專業知識，對其實務工作 進行反思與改進。在此背景下，總監察長參 與許多與「監察人身自由剝奪處所」相關的 區域或國際會議。並且透過提出替代報告， 以及出席日內瓦的國家報告審查會議，為聯 合國人權公約的審查機制做出貢獻。此外， 總監察長也與職權類似的機構保持雙邊交 流，並且每年參與培訓活動。 件、調查處所的情況，同時包括它的組織架 人權會的防制酷刑訪查工作教育 訓練工作坊 的每個空間，並可在保密的情況下，與人身 察長與臺灣國家人權委員會訪問團在巴黎 長都可以隨時訪視這些地方，核實其生活條 構與運作方式。訪視人員有權自由進入處所 自由受剝奪者、處所中的工作人員及其他相 關人員會面。 向政府機關提出建議也是總監察長的任務 之一。除了在每回訪視之後發布報告，總監 察長亦可以決定在法國官方公報（ Journal of ficie l ），發布針對一處或多處訪視機構的 就在這樣的背景下，2022年12月8日，總監 會面。此次會晤讓總監察長對隸屬於監察院 的人權會組織架構及其使命與職權感到興 趣，兩個機構自然而然的對臺灣設置國家防 制酷刑機制洽談未來合作的方向，總監察長 遂受邀派員前往臺北，為人權會成員及幕僚 提供培訓。 特定建議，或是針對某個問題提出一般性的 此培訓計畫提供了一個機會讓雙方重新審 站下載（www.cglpl.fr）。 機構策略與建立運作規則的重要性。討論的 諮詢意見。上述文件均可自總監察長官方網 依據組織法的規定，總監察長應與此議題相 視國家防制酷刑機制的基本原則，以及制定 內容包括：對申訴的回應、申訴與訪視之間 的相互影響、以及現場調查等與人權會職責 69