*التو�صيات:
حلماية احلق يف ت�أ�سي�س النقابات واالن�ضمام �إليها ي�ؤ ّكد املركز الوطني حلقوق الإن�سان على تو�صياته الواردة يف
تقاريره ال�سنوية ال�سابقة ،بالإ�ضافة ملا يلي:
11اعادة النظر يف الت�شريعات العمالية املتعلقة بالتنظيم النقابي واملفاو�ضة اجلماعية والتي مت اال�شارة اليها يف
منت التقرير مبا يتالءم مع املعاهدات واالتفاقيات التي �صادق عليها الأردن مبا ي�ضمن حق العمال يف املفاو�ضة
اجلماعية كون الن�سبة االكرب من العمال غري منت�سبني لنقابات تدافع عنهم.
22انخراط النقابات املهنية يف امل�شاريع التنموية واال�ستثمارية املدرة للدخل والقيام بدورها بتخف��ف الأعباء
االقت�صادية واالجتماعية ملنت�سبيها ،وحتقيق م�ستويات معي�شية منا�سبة لهم.
33متكني النقابات العمالية من �إجراء التعديالت الت�شريعية على قانون العمل االردين ومنها:
-تقلي�ص مدة الدورة النقابية العمالية من (� )5أعوام �إلى (� )3أعوام ا�سوة بالنقابات املهنية . -عدم جواز الرت�شح ملن�صب رئي�س النقابة ملن �شغل هذا املن�صب خالل دورتني متتاليتني �إال بعد مرور دورةانتخابية جديدة على االقل .
-تعديل ن�صو�ص قانون العمل التي تتعار�ض مع الد�ستور واالتفاقيات العمالية التي مت اال�شارة اليها يف منتالتقرير.
44تعديل قانون العمل ليتواءم مع اتفاقية منظمة العمل الدولية 190اخلا�صة مبكافحة العنف والتحر�ش.
55االعرتاف بالنقابات العمالية امل�ستقلة ومتكينها من فتح مقرات لها واالجتماع وممار�سة حقها يف املفاو�ضات
اجلماعية.
66لزيادة م�شاركة املر�أة يف العمل النقابي:
-تعديل االنظمة االنتخابية يف النقابات العمالية واملهنية لتخ�صي�ص مقاعد داخل الهيئات االدارية �إما على�أ�سا�س التمثيل الن�سبي �أو الكوتا .
-توفري برامج لت�أهيل وتطوير قدرات املر�أة يف العمل النقابي . -تثقيف املر�أة بالعمل النقابي و�إ�شراك الرجل بكافة الدورات التي تخ�ص املر�أة لدعمها وزيادة م�شاركتها.91