5) ข้อ้ เสนอในรายงานผลการปฏิิบัติั งิ านประจำ
ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ที่่�ขอให้้รััฐสภา คณะรััฐมนตรีี
หรืือหน่่ ว ยงานของรัั ฐ ที่่� เ กี่่� ย วข้้ อ งพิิ จ ารณาสนัั บส นุุ น
การแก้้ไขพระราชบััญญััติิประกอบรััฐธรรมนููญว่่าด้้วย
คณะกรรมการสิิ ท ธิิ ม นุุ ษ ยชนแห่่ ง ชาติิ พ.ศ. 2560
โดยยกเลิิกบทบััญญััติิในมาตรา 26 (4) เพื่่�อให้้บทบาท
หน้้าที่่�ของ กสม. สอดคล้้องกัับหลัักการปารีีส และขอให้้
เร่่งรััดการพิิจารณาร่่างพระราชบััญญััติปิ ระกอบรััฐธรรมนููญ
ว่่าด้้วยคณะกรรมการสิิทธิิมนุุษยชนแห่่งชาติิ (ฉบัับที่่� ..)
พ.ศ. .... ตามที่่� กสม. เสนอเพื่่อ� ให้้ กสม. มีีหน้า้ ที่่�และอำนาจ
ในการดำเนิิ น การให้้ คู่่� กรณีี ท ำความตกลงเพื่่� อ แก้้ ไข
ปััญหาการละเมิิดสิิทธิิมนุุษยชน อัันจะทำให้้การคุ้้�มครอง
ผู้้�ได้้ รัั บ ความเสีี ย หายจากการละเมิิ ด สิิ ท ธิิ ม นุุ ษ ยชน
เป็็ น ไปอย่่ า งมีี ป ระสิิ ท ธิิ ภ าพ ไม่่ ล่่ า ช้้ า และสอดคล้้ อ ง
กัับหลัักสากล ซึ่่�งพบว่่า สำนัักเลขาธิิการคณะรััฐมนตรีี
ได้้มีีหนัังสืือไปยัังหน่่วยงานที่่�เกี่่�ยวข้้องเพื่่�อให้้ความเห็็น
เพิ่่� ม เติิ ม และหน่่ ว ยงานที่่� เ กี่่� ย วข้้ อ งได้้ พิิ จ ารณา
ให้้ความเห็็นแล้้ว แต่่เนื่่�องจากมีีการเลืือกตั้้�งและมีีการ
เปลี่่�ยนแปลงรััฐบาล สำนัักงาน กสม. จึึงอยู่่�ระหว่่าง
รอสำนัักเลขาธิิการคณะรััฐมนตรีีคืืนเรื่่�องกลัับเพื่่�อให้้
สำนัักงาน กสม. ได้้พิิจารณายืืนยัันการปรัับแก้้กฎหมาย
เพิ่่�มเติิมอีีกครั้้�ง นอกจากนี้้� ตามพระราชบััญญััติิประกอบ
รััฐธรรมนููญว่่าด้้วยคณะกรรมการสิิทธิิมนุุษยชนแห่่งชาติิ
พ.ศ. 2560 มาตรา 43 พบปััญหาว่่า หน่่วยงานส่่วนใหญ่่
ยัังไม่่ได้้แจ้้งผลการดำเนิินการตามข้้อเสนอแนะในรายงาน
ผลการประเมิินสถานการณ์์ด้า้ นสิิทธิิมนุุษยชน คณะรััฐมนตรีี
จึึงควรกำชัั บ ให้้ ส่่ ว นราชการและหน่่ ว ยงานของรัั ฐ
ให้้ ค วามสำคัั ญ ต่่ อ การดำเนิิ น การตามข้้ อ เสนอแนะ
ในรายงาน กรณีีไม่่อาจดำเนิินการได้้ หรืือต้้องใช้้เวลา
ในการดำเนิินการ ขอให้้แจ้้งเหตุุผลให้้ กสม. ทราบ
QR code : รายงานสรุุปผลติิดตามการดำเนิินการด้้านสิิทธิิมนุุษยชนของ กสม. ประจำปีี
งบประมาณ พ.ศ. 2566
3.9 การบริิหารจััดการและการพััฒนาองค์์กร
ในปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 กสม. ยัังคงให้้ความ
สำคััญกัับการพััฒนาสำนัักงาน กสม. ให้้เป็็นองค์์กรที่่�มีี
“สมรรถนะสููง (High Performance)” เพื่่อ� ให้้สามารถ
สนัับสนุุนการปฏิิบัติั หน้
ิ า้ ที่่�ของ กสม. ได้้อย่่างมีีประสิิทธิิภาพ
โดยเน้้นการนำระบบเทคโนโลยีีดิิจิิทััลและการบริิหาร
จััดการสารสนเทศมาใช้้ในการพััฒนากระบวนการทำงาน
และการจััดการองค์์ความรู้้�ขององค์์กร การพััฒนาสมรรถนะ
และคุุ ณ ภาพชีี วิิ ต ของบุุ ค ลากร ตลอดจนเสริิ ม สร้้ า ง
วััฒนธรรมองค์์กรในการทำงานอย่่างมีีความสุุขและก่่อให้้
เกิิดผลิิตภาพแก่่องค์์กร ซึ่่ง� เป็็นไปตาม “ยุุทธศาสตร์์ กสม.
พ.ศ. 2566 - 2570” ยุุทธศาสตร์์ที่่� 4 ที่่�มีีเป้้าหมายใน
การพััฒนาสำนัักงาน กสม. ให้้เป็็นองค์์กรสมรรถนะสููง
โดยได้้มีกี ารดำเนิินงาน/กิิจกรรมที่่�สำคััญใน 4 ด้้าน ได้้แก่่
การพััฒนาโครงสร้้างองค์์กร การพััฒนากระบวนการ
92
ปฏิิบััติิงาน การพััฒนาสมรรถนะและเสริิมสร้้างค่่านิิยม
บุุ ค ลากร และการพัั ฒ นาด้้ า นเทคโนโลยีี ส ารสนเทศ
ซึ่่�งมีีรายละเอีียด ดัังนี้้�
3.9.1 การพััฒนาโครงสร้้างองค์์กร
1) การจััดตั้้�งสำนัักงาน กสม. พื้้�นที่่ภ� าคตะวัันออก
เฉีียงเหนืือ
กสม. ให้้ความสำคััญกัับการเข้้าถึึงประชาชน
จึึงมีีนโยบายจััดตั้้�งสำนัักงานในภููมิิภาค เพื่่�อขยายขอบเขต
การดำเนิินงานด้้านสิิทธิิมนุุษยชน ในปีีงบประมาณ
พ.ศ. 2566 ได้้ มีี ก ารจัั ดตั้้� ง สำนัั ก งาน กสม. พื้้� นที่่�
ภาคตะวัันออกเฉีียงเหนืือ ซึ่่�งเป็็นสำนัักงานในภููมิิภาค
แห่่งที่่� 2 หลัังจากการตั้้�งสำนัักงาน กสม. พื้้�นที่่�ภาคใต้้
ในปีี ง บประมาณ พ.ศ. 2565 โดยมีี พื้้� นที่่� รัั บผิิ ด ชอบ
ครอบคลุุม 20 จัังหวััด ได้้แก่่ จัังหวััดกาฬสิินธุ์์� ขอนแก่่น
ร าย งานผลกา รปฏิ บั ติ งา นคณ ะกรรมการสิ ท ธิ มนุษ ย ช น แห่ ง ช าติ