‫• ﺍﻟﻨﺹ ﺼﺭﺍﺤﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺴﺎﺌل ﺍﻟﺒﺩﻴﻠﺔ ﻟﺤل ﺍﻟﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻔﺭﺩﻴـﺔ )ﺍﻟﺘﺤﻜـﻴﻡ‬ ‫ﻭﺍﻟﻭﺴﺎﻁﺔ(‪.‬‬ ‫ﺭﺍﺒﻌ ﹰﺎ‪ :‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻭﺍﻓﺩﺓ‪:‬‬ ‫‪ .١‬ﺘﺸﻜﻴل ﻟﺠﻨﺔ ﻤﺘﺨﺼﺼﺔ ﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻨﻀﻤﺎﻡ ﺍﻷﺭﺩﻥ ﺇﻟﻰ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻟﺤﻤﺎﻴـﺔ ﺤﻘـﻭﻕ ﺠﻤﻴـﻊ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﺎل ﺍﻟﻤﻬﺎﺠﺭﻴﻥ ﻭﺃﻓﺭﺍﺩ ﺃﺴﺭﻫﻡ ﻟﻌﺎﻡ ‪.١٩٩٠‬‬ ‫‪ .٢‬ﺘﻌﺩﻴل ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻷﺭﺩﻨﻲ ﻟﻴﺸﻤل ﻫﺫﻩ ﺍ���ﺸﺭﻴﺤﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺎل ﻭﺍﻟﻌﺎﻤﻼﺕ ﺒﺄﺤﻜﺎﻤﻪ‪.‬‬ ‫‪ .٣‬ﺸﻤﻭل ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﺯل ﺒﺎﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺼﺤﻲ ﻭﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ‪.‬‬ ‫‪ .٤‬ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﺠﺭﺓ ﺒﺸﻜل ﻏﻴﺭ ﻗﺎﻨﻭﻨﻲ ‪ -‬ﻓﺘﺭﺓ ﺯﻤﻨﻴﺔ ﻟﺘﺼﻭﻴﺏ ﺃﻭﻀﺎﻋﻬﻡ‪ ،‬ﻤﻊ ﺇﻋﻔﺎﺌﻬﺎ ﻤـﻥ‬ ‫ﺍﻟﻐﺭﺍﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺭﺍﻜﻤﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ .٥‬ﻭﻀﻊ ﺁﻟﻴﺔ ﻟﻔﺽ ﺍﻟﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﺸﺌﺔ ﻋﻥ ﻋﻘﺩ ﺍﻻﺴﺘﺨﺩﺍﻡ؛ ﺘﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻬﺎ ﻤﻠﺯﻤﺔ ﻟﺠﻤﻴﻊ ﺃﻁﺭﺍﻑ‬ ‫ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ‪ ،‬ﻭﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﻀﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻵﻟﻴﺔ ﻜ ﹰ‬ ‫ﻼ ﻤﻥ‪ :‬ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤـل‪ ،‬ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴـﺔ‪ ،‬ﻭﺇﺩﺍﺭﺓ ﺤﻤﺎﻴـﺔ‬ ‫ﺍﻷﺴﺭﺓ‪ ،‬ﻭﻨﻘﺎﺒﺔ ﺃﺼﺤﺎﺏ ﺍﻟﻤﻜﺎﺘﺏ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺩِﻤﻴﻥ )ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل(‪ ،‬ﻭﺍﻟﺴﻔﺎﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‪ ،‬ﻭﻤﻨﻅﻤﺎﺕ‬ ‫ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻹﻨﺴﺎﻥ‪.‬‬ ‫‪ .٦‬ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺴﻔﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺩﻭل ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻤﻥ ﺃﺠل‪ :‬ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﻋﻘﺩ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﺍﻟﺫﻱ ﻭﻀـﻌﺘﻪ ﻭﺯﺍﺭﺓ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤل‪ ،‬ﻭﻋﺩﻡ ﺘﺸﻐﻴل ﺒﻌﺽ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺴﻔﺎﺭﺍﺕ ﻟﻠﻌﺎﻤﻼﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﺯل‪.‬‬ ‫‪ .٧‬ﻀﺭﻭﺭﺓ ﻭﻀﻊ ﺁﻟﻴﺔ ﺘﻀﻤﻥ ﻭﺼﻭل ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺇﻟﻰ ﻫﺅﻻﺀ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ )ﻤﺜل‪ :‬ﺘﺤﻭﻴل ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻷﺠـﻭﺭ‬ ‫ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﺒﻨﻜﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﺎﻟﻌﺎﻤل(‪.‬‬ ‫‪ .٨‬ﺘﻔﻌﻴل ﺩﻭﺭ ﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻴﻥ )ﺍﻟﻤﺨﻭﻟﻴﻥ ﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻀﺎﺒﻁﺔ ﺍﻟﻌﺩﻟﻴﺔ( ﺒﺎﻹﺸﺭﺍﻑ ﻭﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻅﺭﻭﻑ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻴﺸﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻼﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﺯل‪ ،‬ﻭﺫﻟﻙ ﻤﻥ ﺨﻼل‪:‬‬ ‫‪ .٩‬ﺘﺄﻫﻴل ﻭﺘﺩﺭﻴﺏ ﻤﻔﺘﺸﻲ ﺍﻟﻌﻤل ﻟﻴﺘﻤﻜﻨﻭﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﻭﺍﺠﺒﺎﺘﻬﻡ ﺒﻜﻔﺎﺀﺓ ﻭﺍﻗﺘﺩﺍﺭ‪.‬‬ ‫‪ .١٠‬ﺘﻭﺴﻴﻊ ﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﻤﻔﺘﺸﻲ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺘﺯﻭﻴﺩﻫﻡ ﺒﺎﻹﻤﻜﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻤﺭﺍﻗﺒـﺔ ﺃﺼـﺤﺎﺏ ﻤﻜﺎﺘـﺏ‬ ‫ﺍﺴﺘﻘﺩﺍﻡ ﺍﻟﺨﺎﺩﻤﺎﺕ؛ ﻟﻠﺤﺩ ﻤﻥ ﺍﻻﻨﺘﻬﺎﻜﺎﺕ ﻭﺘﻔﺎﺩﻯ ﺘﻌﺭﺽ ﻫﺅﻻﺀ ﺍﻟﻌﺎﻤﻼﺕ ﻟﺨﻁـﺭ ﺍﻟـﺩﻋﺎﺭﺓ ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻻﺘﺠﺎﺭ ﺒﺎﻟﺒﺸﺭ‪.‬‬ ‫‪ .١١‬ﺘﻔﻌﻴل ﺍﻟﻨﺼﻭﺹ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻤﻭل ﺒﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻷﺭﺩﻥ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻌﺩﻡ ﺠﻭﺍﺯ ﺤﺠﺯ ﺠﻭﺍﺯ ﺍﻟﺴﻔﺭ‪،‬‬ ‫ﻭﺫﻟﻙ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺭﻗﻡ )‪ (١٨‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺠﻭﺍﺯﺍﺕ ﺍﻟﺴﻔﺭ ﺍﻟﻤﺅﻗﺕ ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘـﻪ ﺭﻗـﻡ ‪ ٥‬ﻟـﺴﻨﺔ‬ ‫‪.٢٠٠٣‬‬ ‫‪٦٩‬‬