جزء 2حماية وتعزيز حقوق اإلنسان للنساء والفتيات :المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان في الميدان
على أي حال ،يجب أن تكون العالقة ما بين المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان وقطاعات األعمال أكثر من مجرد مراقبة عملها
أو تقاعسها .يمكن لهذه المؤسسات مساعدة قطاعات األعمال وأصحاب العمل على تحسين فهمهم لحقوق اإلنسان ،بما في
ذلك حقوق المرأة ،وتحسين حقوق اإلنسان للمرأة في بيئة العمل وحولها .ويمكن القيام بذلك بتوفير معلومات ونصائح بشأن
121 120
القوانين والسياسات ذات الصلة ،عالوة على أمثلة حول التجارب الجيدة المتعلقة بتعزيز وحماية حقوق المرأة في العمل.
أستراليا :إرشادات ألصحاب العمل بشأن الحمل
يعتبر العديد من المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان التمييز المتعلق بأوضاع الحمل
قضية رئيسة مثيرة للقلق .مثال ذلك ،قد يتم رفض توظيف المرأة إذا اعتقد صاحب
العمل أنها حامل ،أو أن هناك احتماال في أن تحمل .وقد تخسر المرأة وظيفتها ما ان
تظهر عليها عالمات الحمل .وقد تجد المرأة التي تحصل على إجازة لتضع مولودها أن
األوضاع المتعلقة بشروط توظيفها قد تغيرت بمجرد أن تسعى إلى العودة إلى العمل.
في 2001نشرت اللجنة االسترالية لحقوق اإلنسان إرشادات 120،التي تحدد بلغة واضحة
حقوق العاملين المفروضة بموجب القانون وااللتزامات المفروضة قانونا على أصحاب
العمل ذات الصلة بالحمل ..تبحث اإلرشادات ،التي تم إعدادها بعد التشاور مع النقابات
وأصحاب العمل ،قضايا التمييز في الحمل خالل مختلف مراحل عالقة التوظيف ،بما في
ذلك ،التعيين ،والتوظيف ،والتسريح .كما تعالج التداخل فيما بين التمييز والتزامات
السالمة والصحة المهنية والوظيفية.
هونج كونج :أدلة اإلرشاد الخاصة بالمساواة في األجر بين المرأة والرجل
طورت لجنة الفرص المتساوية في هونج كونج مجموعة من أدلة اإلرشاد ألصحاب
العمل ،والعاملين ،121وعامة الناس ،لتعزيز فهمهم المحيط بمفاهيم "أجر متساو
لعمل متساو" و"أجر متساو لقيمة متساوية" ،بهدف القضاء على التمييز في األجر على
أساس الجنس .يوفر دليل اإلرشاد الرئيس ،الموجه إلى أصحاب العمل إرشادات عملية
حول طريقة تحقيق المساواة في األجر بين الرجل والمرأة ويشرح التزاماتهم بموجب
"مرسوم التمييز بين الجنسين" .وتوفر األدلة الثالثة التكميلية أدوات وأمثلة يمكن أن
تساعد أصحاب العمل والعاملين على تقييم عملياتهم وظروفهم.
يجب على المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان ،في سعيها إلى التواصل مع قطاعات األعمال وأصحاب العمل أن تدرك ما يلي:
•أن بعض قطاعات التوظيف ،وفئات معينة من النساء العامالت ،هي أكثر عرضة للتمييز وعدم المساواة في مكان العمل.
النساء المهاجرات ،مثال ،غالبا ما تعترض حقوق اإلنسان الخاصة بهن مخاطر أكبر بكثير .ويمكن للنساء العامالت في
القطاع غير الرسمي التعرض للوضع نفسه ،ألسباب ليس أقلها أنهن أقل ظهورا.
•أن التمييز في مكان العمل غالبا ما يعكس تمييزا أوسع داخل المجتمع .مثال ذلك ،إذا كان المجتمع يتسامح مع مستوى
معين من التحرش الجنسي ،فمن المحتمل أن يشكل ذلك مشكلة للمرأة ضمن تشكيلة واسعة من أماكن العمل.
120
متاح على موقعwww.humanrights.gov.au/publications/pregnancy-guidelines-2001 :
121
متاح على موقعwww.eoc.org.hk/eoc/graphicsfolder/showcontent.aspx?content=preventing%20sex%20discrimination%20in%20pay :
الفصل :7تعزيز ورصد حقوق اإلنسان للنساء والفتيات | 85