‫جزء ‪ 1‬حقوق اإلنسان للنساء والفتيات‬ ‫الفصل ‪:2‬‬ ‫إطار العمل القانوني الدولي حول حقوق اإلنسان‬ ‫للنساء والفتيات‬ ‫أسئلة رئيسة‬ ‫•ما الذي يعنيه مفهوم "المساواة" و"التمييز" بالنسبة إلى المرأة وحقوقها؟‬ ‫•ما هي مصادر االلتزام الرئيسة المتعلقة بحقوق اإلنسان للنساء والفتيات؟‬ ‫•هل يمكن تحميل الدول مسؤولية أعمال األفراد والهيئات التي تؤذي النساء والفتيات‬ ‫وتنتهك حقوقهن؟‬ ‫‪ .2.1‬مقدمة‪ :‬عدم التمييز والمساواة‪.‬‬ ‫منذ تأسيس األمم المتحدة‪ ،‬تطورت هيئة للقانون الدولي وضعت معايير حقوق اإلنسان الخاصة بجميع البشر‪ :‬رجاال‪ ،‬ونساء‪،‬‬ ‫وأطفاال‪ .‬حسبما أشارت "اللجنة المعنية بالقضاء على التمييز ضد المرأة"‪.‬‬ ‫ميثاق األمم المتحدة‪ ،‬واإلعالن العالمي لحقوق اإلنسان‪ ،‬والعهد الدولي الخاص بالحقوق االقتصادية واالجتماعية والثقافية‪،‬‬ ‫والعهد الدولي الخاص بالحقوق المدنية والسياسية‪ ،‬واتفاقية حقوق الطفل‪ ،‬واالتفاقية الدولية لحماية حقوق جميع‬ ‫العمال المه اجرين وأفراد عائالتهم‪ ،‬واالتفاقية الدولية لحقوق األشخاص ذوي اإلعاقة‪ ،‬تشتمل جميعها على بنود تضمن‬ ‫مساواة المرأة بالرجل في التمتع بالحقوق التي شرعتها‪ ،‬في حين أن معاهدات حقوق اإلنسان الدولية‪ ،‬مثل المعاهدة‬ ‫الدولية للقضاء على جميع أشكال التمييز العنصري‪ ،‬تقوم ضمنا على مفهوم عدم التمييز على أساس الجنس والنوع‬ ‫االجتماعي‪.‬‬ ‫‪33‬‬ ‫توصية عامة رقم ‪ 28‬حول االلتزامات األساسية للدول األطراف بموجب المادة ‪ 2‬من االتفاقية‪ ،2010 ،‬الفقرة ‪ .3‬اتفاقية القضاء‬ ‫على جميع أشكال التمييز ضد المرأة ("سيداو") هي االتفاقية المركزية واألداة األكثر أهمية المتخصصة بحقوق المرأة‪ ،‬وتوصف في‬ ‫بعض األحيان بأنها وثيقة حقوق المرأة‪ .‬وقد دعمت بعدد من األدوات األخرى المتخصصة‪ ،‬مثل معاهدات منظمة العمل الدولية‬ ‫حول التمييز في التوظيف‪ ،‬والمساواة في األجر وتكافؤ الفرص‪ ،‬وبمعايير غير تعاهدية لها سلطة قانونية متباينة‪ ،‬مثل الوثائق التي‬ ‫تتمخض عن المؤتمرات العالمية الكبرى‪ ،‬وبالعديد من المعاهدات اإلقليمية التي تسعى إلى تعزيز وحماية حقوق المرأة‪.‬‬ ‫ثمة مفهومان أساسيان يقوم عليهما اإلطار القانوني المحيط بحقوق اإلنسان للمرأة‪:‬‬ ‫المساواة‪ :‬مفهوم المساواة يعني أكثر من مجرد معاملة جميع األشخاص بالطريقة نفسها‪ .‬مثال ذلك‪ ،‬إعطاء النساء فرصا‬ ‫متساوية قد يقود إلى نتائج متساوية في بعض األوضاع إال أنه قد ال يعطي النتيجة ذاتها‪ .‬هذا ألن المعاملة على قدم المساواة‬ ‫ألشخاص في بعض الحاالت قد تعمل بشكل عام على إدامة الظلم‪ ،‬بدل أن تستأصله‪ .‬المساواة الحقيقية (أو "الموضوعية") تنتج‬ ‫عادة عن جهود تسعى إلى معالجة مساوئ ظرفية‪ .‬إنها وجهة النظر األوسع التي أصبحت المبدأ األساسي والهدف النهائي في‬ ‫الصراع من أجل االعتراف بحقوق اإلنسان للنساء والفتيات والقبول بها‪.‬‬ ‫‪33‬‬ ‫توصية عامة رقم ‪ 28‬بشأن التزامات الدول األعضاء األساسية بموجب المادة ‪ 2‬من االتفاقية(‪.3 )2010‬‬ ‫الفصل ‪ :2‬إطار العمل القانوني الدولي حول حقوق اإلنسان للنساء والفتيات | ‪11‬‬