‫دليل للمؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان‬ ‫‪ .4.2‬نموذج اللجنة‬ ‫يتميز نموذج اللجنة بوجود هيئة اتخاذ قرارات متعددة األعضاء تعمل جماعيًا أو تعاونيًا مع الزمالء ولها والية واسعة لتعزيز‬ ‫وحماية حقوق اإلنسان‪ 104.‬وهذا النموذج هو األكثر تلقائية وسهولة في االمتثال لمبادئ باريس‪ .‬وهو يتميز بهيكل معروف ولكن‬ ‫توجد في إطار النموذج العام اختالفات ذات أهمية‪.‬‬ ‫•هناك مجلس التخاذ القرارات ـ أي اللجنة ـ يتكون من أعضاء أال وهم المفوضون‪ .‬يتراوح عدد األعضاء من ‪ 3‬إلى ‪.35‬‬ ‫•يمكن أن يعمل األعضاء بدوام كامل (متفرغين) أو بدوام جزئي (غير متفرغين)‪.‬‬ ‫‪105‬‬ ‫‪106‬‬ ‫•يمكن تعيين كل األعضاء كمفوضين عامين لحقوق إنسان أو يمكن تعيين بعضهم أو جميعهم بمسؤوليات قانونية‬ ‫محددة في مجاالت محددة لحقوق اإلنسان أو مهام حقوق إنسان محددة‪.‬‬ ‫•ويدعم األعضاء في عملهم موظفون محترفون متفرغون‪.‬‬ ‫‪107‬‬ ‫‪108‬‬ ‫تتمتع المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان المستندة إلى نموذج اللجنة بوالية واسعة لتعزيز حقوق اإلنسان وحمايتها‪ .‬وهي‬ ‫تقوم بتحقيقات واسعة في أنماط انتهاكات حقوق اإلنسان‪ .‬كما أنها مخولة بمهام شبه قضائية للتحقيق ومحاولة حل شكاوى‬ ‫انتهاكات حقوق اإلنسان ومن ثم تخضع لجميع مبادئ باريس‪ ،‬بما في ذلك القسم األخير ("مبادئ إضافية بشأن مركز اللجان ذات‬ ‫االختصاص شبه القضائي")‪.‬‬ ‫مكتب لجنة حقوق اإلنسان األسترالية‪ .‬تصوير جيمس ليفي‪ /‬منتدى آسيا والمحيط الهادئ‪.‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪104‬‬ ‫يُالحظ أن هناك بعض المنظمات غير الحكومية التي تطلق على نفسها لجان ولكنها ليست مؤسسات وطنية لحقوق اإلنسان ببساطة على أساس االسم ذاته‪.‬‬ ‫ويتم إنشاء المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان بمقتضى القانون ً‬ ‫وفقا لمبادئ باريس‪.‬‬ ‫‪105‬‬ ‫المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان بمنغوليا بها ثالثة أعضاء‪ .‬المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان بالهند وجزر المالديف ونيبال وسريالنكا بها خمسة أعضاء‪.‬‬ ‫المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان في ماليزيا بها سبعة أعضاء‪ .‬المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان في إندونيسيا لها ‪ 35‬عضوً ا بموجب قانونها (القانون رقم‬ ‫‪ 39‬لحقوق اإلنسان لعام ‪ ،1999‬المادة ‪ )83‬ولكن في حقيقة األمر تم تعيين ‪ 13‬عضوً ا فقط في اللجنة الحالية‪.‬‬ ‫‪106‬‬ ‫بعض المؤسسات الوطنية يوجد بها أعضاء متفرغون فقط وبعضها اآلخر يعمل بها مزيج من أعضاء متفرغين وغير متفرغين‪ .‬ال يوجد مؤسسة وطنية‬ ‫لحقوق اإلنسان تستخدم نموذج اللجنة لها أعضاء غير متفرغين فقط‪ .‬وبشكل عام‪ ،‬كلما قل عدد األعضاء فمن األرجح أن يكونوا جميعً ا متفرغين‪ .‬وال يحدد‬ ‫قانون المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان في سريالنكا وجوب تفرغ األعضاء أو عدم تفرغهم‪ .‬وفي الممارسة العملية‪ ،‬رئيس أو رئيسة اللجنة شخص متفرغ‬ ‫وأعضاؤها اآلخرون غير متفرغين‪.‬‬ ‫‪107‬‬ ‫المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان في أستراليا لها رئيس تنفيذي وسبعة مفوضين متفرغين يضطلعون بمسؤوليات فردية عن مكافحة التمييز على أساس‬ ‫العمر وعن حقوق األطفال ومكافحة التمييز على أساس اإلعاقة فض ً‬ ‫ال عن العدالة االجتماعية للسكان األصليين ومكافحة التمييز العنصري والتمييز على أساس‬ ‫نوع الجنس وحقوق اإلنسان بصورة عامة‪.‬‬ ‫‪108‬‬ ‫يتفاوت عدد الموظفين بصورة كبيرة من أقل من ‪ 20‬في بعض المؤسسات الوطنية إلى أكثر من ‪ 600‬في المؤسسات الوطنية بأفغانستان والفلبين‪.‬‬

Select target paragraph3