2. 교재개발 목적 1) 이해 분야 기업은 내부와 외부 이해관계자들로 이루어진 살아있는 생명체로서 기업 경영 · 활동은 다양한 이해관계자들에게 직 간접적으로 영향을 주고 있다. 태어날 때부터 모든 사람이 인권을 가지고 있다는 세계인권선언에 담긴 핵심 가치는 기업 경영에 서도 당연히 실천되어야 한다. 기업과 인권에 대한 문제를 쉽게 이해하여 인권경 영의식을 높이고, 인권경영에 대한 가치를 제고할 수 있도록 교재 내용을 개발하 고자 하였다. 2) 정책 분야 기업은 국가 및 글로벌 NGO의 요구와 같은 외부적 요인 혹은 내부적 상황으로 인해 경영활동에 인권 이슈를 반영할 필요성이 있다고 인식하기 시작했다. 그러나 주주 중심주의와 수익 우선 정책은 인권의 실행에 있어서 현실적인 어려움으로 다 가온다. 수익 우선의 정책은 기업이 인권 존중보다, 리스크 예방 및 제거, 비즈니 스 기회 창출이라는 이분법적인 논리에 따라서 기업경영 정책을 결정하도록 한다. 그런데 실제로 인권에 대한 고려가 비즈니스 리스크 방지 및 사업 기회 창출에도 도움이 될 수도 있다. 이런 사실을 인식하도록 하기 위해 인권경영에 대한 모범사 례 및 실패사례를 제시하고 기업이 인권경영 정책을 수립하는데 있어서 동기 부여 를 줄 수 있도록 교재 내용을 개발하고자 하였다. 3) 실행 분야 인권경영이 확산되기 위해서는 기업이 친숙하게 인권경영을 받아들일 필요가 있 다. 이 점을 감안하여 교재 구성에 있어서, 인권에 대한 주요 이슈를 업종별 특성 에 맞는 인권경영 이슈로 연결하여 설명하고, 인권경영 모범사례와 실패사례를 제 시함과 동시에, 기업 차원 혹은 기업과 다양한 분야와 협력하여 실천할 수 있는 비사법적 고충처리 제도를 소개하는 등, 인권경영의 다양한 분야를 소개하여 인권 권영 실행에 도움이 되고자 하였다. - 4 -