1. 교재개발 배경 및 필요성 1) 가치 제고 차원 기업의 영향력이 커지면서 다국적기업과 같은 비국가행위자들에 대한 통제가 힘 들어지면서 이들의 기업활동에 관련된 인권침해가 새로운 문제로 떠올랐다. 기업 경영에서 인권을 고려하지 않는 사례들이 널리 알려지면서 국제적으로 기업의 인 권경영에 대한 요구가 지속되었고, 이에 대응하여 OECD 국가 및 선진 기업들은 인권경영을 적극적으로 고려하기 시작하였다. 인권경영에 대한 국제적 요구는 UN 기업과 인권 프레임워크 및 이행원칙이 채택되면서 국제인권법의 주요관심사로 승 격되었다. 이와 함께 종래 널리 알려져 있던 기업의 사회적 책임에서 한 차원 더 나아가 인권경영에 대한 가치를 제고할 필요성도 높아졌다. 인권경영 교재를 통해 기업경영에서 인권의 가치를 인식하고 제고하는 계기가 되었으면 한다. 2) 정책 수립 차원 차별, 노동, 건강, 개인정보 보호, 소비자, 환경, ���패 등 다양한 인권 문제는 기업 경영에서도 고려해야 할 필수적인 요소들이다. 기업활동에서 존중해야 할 인권 문 제에 대해 인권 교육을 해야 할 필요성은 높으나 인권경영에 대한 기업의 인식 및 친숙도는 상대적으로 낮다. 이로 인해 개별 기업차원에서 인권경영 정책이 수립되 고 실행되는 사례 또한 찾아보기 힘들다. 인권경영 교재를 통한 교육과 홍보를 통 해, 개별 기업차원에서 인권경영 정책 수립과 실행이 확산될 수 있기를 바란다. 3) 활동 확산 차원 기업활동은 기업의 비전, 미션, 가치체계, 전략적 목표에 따라 정해지며 기업이 처한 산업별 업종의 특성에 따라 많은 차이가 있다. 기업활동에 관련된 인권 문제 도 업종에 따라 다를 수 있다. 기업이 친숙하게 인권경영을 이해하고 실행하려면, 각 산업별 업종의 특성에 따라 차별화해서 설명할 필요가 있다. 이 교재는 이런 점을 감안하여 업종 특성에 따라 인권 문제를 쉽게 설명하고자 노력하였다. 이를 통해 인권경영이 확산될 수 있는 기반이 조성될 수 있기를 바란다. - 3 -