인권에 대한 기업리더 이니셔티브(Business Leaders Initiative on Human Rights: BLIHR)30)는 인권경영에 대한 개념을 정립하는데 많은 역할을 하였다. 인권에 대한 기업리더 이니셔티브의 활동 목표 l 2003년부터 2009년까지 6년간 운영된 BLIHR는 세계인권선언을 기업 환경에 맞게 적용할 수 있는 방법을 찾는다는 목표를 가졌다. l 기업의 인권에 대한 이해도를 높이고 기업인들 사이에서 인권 문제의 중요성을 부각시키는 역할을 했다. 실행 단계 l 1차 단계 - 7개 기업이 참여한 2003년부터 2006년까지의 1차 단계에서는 UN Norms를 실제 기업활동에 반영시켜 실험하였다. l 2차 단계 - 2006년부터 2009년까지의 2차 단계에서는 총 16개 기업이 참여한 가운데 기업활동에 인권의 개념을 더 잘 반영할 수 있는 도구를 개발하는데 초점을 두었다. 참여 기업 l BLIHR에 참여했던 기업에는 ABB 그룹, 아레바, 바클레이즈, 내셔널그리드, MTV 유럽, 노바티스, 노보 노르디스크, 바디샵, 에릭슨, Gap, GE, HP, 뉴몬트 광업, 스타토일, 코카콜라, 자인 등이 있다. l BLIHR에 참여하였던 기업은 기업과 인권 문제를 다루는 중요성을 초기에 파악하고, 일찍 인권경영 활동을 시작하여 현재 관련 분야에서 경험과 능력을 갖춘 선도적 리더쉽을 발휘하고 있다. l 이들의 경험을 더 많은 기업들에게 전달하고자 새로운 이니셔티브로 거듭난다는 계획 아래 BLIHR 활동은 2009년 3월 종료되었다. 인권에 대한 기업리더 이니셔티브는 UN 글로벌 콤팩트, UN 인권고등판무관실 과 함께 기업의 인권통합경영(Integrating Human Rights into Business Management) 개념을 개발하고, 기업들이 주요 인권 경영 요소를 파악할 수 있도 록 도와주는 전략적 프레임워크를 개발하였다.31) 30) 2009년 Global Business Initiative on Human Rights으로 바뀜. Global Business Initiative on Human Rights는 http://www.global-business-initiative.org/ UN 글로벌 콤팩트와 공동으 로 발족한 BLIHR의 후속 이니셔티브이다. 2009년 4년 계획으로 시작되었으며, 정보를 교환하 고 기업과 인권 문제에대한 어려움과 모범사례를 나누는 장으로서의 역할을 하고 있다. GBI에 가입한 기업은 ABB, Cerrejon, Flextronics, GE, HP, JSL 스테인리스, 만수르, 노보 노르디스 크, 로얄 더치 쉘, 코카콜라, 토탈, 유니레버 등이다. 31) 국가인권위원회. 기업의 인권통합 경영을 위한 안내서. Business Leaders Initiative on - 87 -