1) 다양한 시각에서 보기: 노무관리 관점 보다는 인권경영 기업인들은 인권경영은 단순히 노무관리를 좀 더 넒은 범위에서 잘하면 되는 것 이라는 안일한 인식을 가지고 있다. 인권경영이 기업활동의 다양한 분야에서 실천 되려면 이러한 좁은 인식을 변화시켜야 한다. 즉, 인권경영은 보다 많은 다양한 분 야, 심지어 기업 모든 전반적인 경영활동에 낱낱이 스며들어야 한다는 것을 인식 시켜야 한다. 그러자면 인권경영과 이해관계자 경영과의 관계를 살펴보아야 한다. (1) 기업의 영향력과 이해관계자 경영 기업은 내부와 외부 이해관계자들로 이루어진 살아있는 생명체로서 기업 경영 · 활동은 다양한 이해관계자들에게 직 간접적으로 영향을 주고 있다. 인권경영의 시 작은 기업과 인권 분야의 관점에서 기업의 영향력(Sphere of Influence)이 미치는 범위 및 대상을 살펴보고, 주주 중심 경영에서 이해관계자 중심 경영으로 경영 패 러다임을 전환하는 것이다. <이해관계자 관점에 따른 기업의 이해관계자 지도> - 63 -