통점, 차이점들에 대한 학계의 일반적인 의견은 아직 정립되지 않았다. 따라서 인 권경영과 다른 기업경영 방식들과의 공통점과 차이점에 대한 비교는 많은 한계성 을 가진다. 그럼에도 불구하고, 인권경영의 특수성과 포괄성을 고찰해 보기 위해서 공통점과 차이점을 한번 나열해 보았다. <인권경영과 다른 기업경영 방식과 공통점과 차이점> 기업경영 방식 공통점 인권경영 l 주주뿐 만이 아니라 근로자, 소비자, 대중소기업, 지역사 회와의 관계에서 여러 이해 관계자들의 인권을 침해하지 않는 범위에서, 그들의 인권 을 증진하는 목표 하에 주주 의 이익을 실현해야 한다는 이해관계자 모델에 기반한다. 차이점 l 기업의 영향력에 있는 모든 인간의 존엄과 가치를 중요시하고 인권을 존중해야 하는 책임을 중요시 한다. 즉, 인권에 대한 부정적인 영향의 경우 문제 해결을 위해서, 또한 일 상적인 기업활동에서 인권을 존중한 다는 것을 대내외에 알리고, 보여주 고 실천할 수 있는 정책과 절차를 갖추는 것이 중요하다. l 사업지역, 규모, 업종에 상관없이 국 제적으로 인정된 인권을 존중할 책 임을 다해야 한다. l 국제사회의 요구로서 기업이 인권관 련 국제규범을 지켜야 한다는 당위 성이 강조된다. 사회책임경영 (광의의 개념) l 윤리적, 경제적, 사회적, 환경 적 책임을 포괄하기 때문에 인권경영의 광범위한 포괄성 과 유사하다. l 기업의 사회적 책임은 핵심 적인 사회적 가치인 인권보 호와 존중에서 시작한다. l 인권이나 권리에 기반하여 출발한 개념이 아니기 때문에 인간가치 실 현이나 권리 증대에 초점을 두는 인 권경영에 비해서는 범위가 좁다고 볼 수 있다. l 하지만 기업이 경제적 책임이외에 사회적책임 더 나아가서 인권 분야 까지 고려할 수 있도록 하는데 지대 한 역할을 했다고 볼 수 있다. 사회책임경영 (협의의 개념) l 지역사회와의 상생을 추구하 는 면은 어느 정도 일부 유 사하지만 기업의 자선사업 혹은 사회공헌 프로그램에 집중된 개념으로서 책임을 중요시하는 인권경영 개념과 는 아주 많은 차이가 있다. l 인권경영 분야에 있어서 이상적으로 (Desirable) 준수하도록 요구되는 인 권 주제 관련 사회공헌, 임직원 복 지, 사회취약 계층 역량 강화 등의 분야와 비슷한 범위에 해당하기 때 문에 인권경영의 부분적인 분야에 해당된다. l 하지만 필수적(Essential)이나 기대되 - 27 -