에 기초한다. l 윤리경영에 있어서 중요한 점으로는 능률향상을 위한 노동 강화를 피하 고 인사에 객관적 공정을 기하며, 공과 사를 구분하고 인간성을 존중하 며, 기업의 사회적 비용을 고려하고, 과대선전 등으로 소비자를 기만하지 않으며 불공정 거래나 분식회계로 이해관계자를 기만하지 말아야 할 것 등이 포함된다. 지속가능 경영 l 학계에서 아직 차이점이 정립되지 않았지만, 윤리경영보다 한층 더 포괄 적인 개념으로 기업이 지속가능한 경제발전을 위해 노력하는 지속가능경 영(Sustainability)이 있다. l 영국 Sustainability의 설립자인 존 엘킹턴이 주창한 개념으로 Profit, People, Planet의 경제적, 사회적, 환경적 책임을 강조하는 TBL(Triple Bottom Line)의 개념으로 잘 알려져 있다. 기업이 경제적 수익 외에 사회 적, 환경적 책임을 고려하여 사회 구성원들의 삶의 질을 개선하기 위해 노력하는 것이다. l 우리나라에서는 2010년 11월 사회적책임에 관한 국제표준인 ISO26000이 국제적으로 제정되면서 관심이 증대되었으며, 동반성장, 공생발전과 관련 하여 기업의 지속가능경영에 대한 대중들의 요구가 증가하고 있는 상황 이다. 특히 지속가능경영은 인권경영의 폭 넓은 범위와 합쳐지면서 인권 경영의 다각적인 면을 강조하는 면에서 상호 간에 시너지 효과를 주고 있다고 할 수 있다. 기업 시민 의식 l 기업시민의식(Corporate Citizenship)은 기업의 사회에 대한 역할과 책임 에 대한 인식 및 신념을 일컫는 말로서, 많은 경��에 기업의 사회적 책임 과 같은 의미로 쓰인다. l 더 광범위한 의미의 기업시민의식은, 예를 들어 미국에서는 기업이 특정 한 경우 개인으로서의 법적 권리를 갖는 것처럼, 기업이 한 영토, 관할권 안에서 시민으로서 인식되는 것을 뜻한다. 즉, 기업이 사업활동에 있어서 권리와 특혜를 인정받음에 따라 그에 상응하는 시민으로서의 사회적 책 임을 져야 한다는 것이다. l 사회책임경영, 준법경영, 윤리경영, 지속가능경영 모두, 사회구성원의 하 나인 기업의 시민의식을 부각함으로서 기업시민의식을 강조하고 있다는 데 그 공통점이 있다. 이상으로 살펴 본 기업경영 방식들과 인권경영은 어떻게 다른가? 이들 간의 공 통점과 차이점들을 알아보기 전에 전제를 해야 할 것이 있다. 주주 중심 경영에서 이해관계자 중심 경영으로 변화하는 과정에서 인권경영을 비롯하여 기업의 경제적 가치와 사회적 가치, 환경적 가치 간의 상관관계에 따른 다양한 기업경영 방식들 은 계속 발전하고 있는 단계이고, 역사가 오래되지 않았기 때문에 개념, 의미, 공 10) 국가인권위원회, 2013 제3회 인권경영포럼, 2013 - 26 -