(3) 인권경영을 촉진시킨 주요 국제기준 인권경영 이슈는 이미 시민사회운동으로도 제기되어 왔다. 국제화로 인권침해가 만연한 국가 또는 지역으로 진출한 다국적 기업들이 해당 국가나 지역의 인권침해 환경을 개선하기 보다는 결과적으로 문제 있는 정부를 뒷받침하는 효과도 적지 않 다는 점을 인식한 NGO나 개인들은 기업 스스로 인권존중 책임을 선언하도록 요 구하는 운동을 전개하였다. 그 대표적인 예가 인종차별정책을 고수하던 백인정부 하의 남아프리카공화국에 진출한 다국적 기업들로 하여금 인권존중 원칙을 담고 있는 설���반 원칙(Sullivan Principles)에 서명하도록 한 것이다. 설리반 원칙은 종교 갈등이 심한 북아일랜드 지역에도 전파되었는데, 맥브라이 드 원칙(MacBride Principles)이 바로 그것이다. 1980년대 이래 미국의 인권단체들 이 영국 정부를 압박하여 북아일랜드의 인권상황을 개선하도록 시도하였지만 성공 하지 못하였고, 다시 미국 의회를 설득하여 북아일랜드에 진출한 미국 기업으로 하여금 종교차별적인 고용정책을 채택하지 않도록 하는 입법을 시도하였으나 그것 역시 실패하였다. 그 대신 인권단체들은 1984년 북아일랜드에 진출한 미국 기업들 로 하여금 맥브라이드 원칙에 서명하게 함으로써 인권침해에 연루되는 것을 최소 화하고, 인권상황을 개선하는 데 기여하고자 하였다. 이런 시민사회운동은 1990년 영국 찰스 왕세자가 설립한 국제비즈니스리더스포 럼(International Business Leaders Forum)으로 이어졌다. 이 포럼은 지속가능한 성 장을 가능하도록 인권경영에 관심을 촉구한 비영리 민간단체이다. 기업들이 가입 하여 다양한 정보와 의견을 교환하는 플랫폼으로서의 역할을 수행하고 있다. UN 총회에서 채택된 세계인권선언을 계기로 인권이 새로운 단계로 발전하였듯 이, 국제기구 역시 인권경영을 지속적으로 요구해 왔다. UN 산하 기관인 ILO는 개발도상국에 진출한 다국적기업이 국제노동기준을 준수하지 않고, 지역사회에 기 여하는 경영활동을 수행하지 않는 것이 국제적 문제로 부각되자, 1977년 다국적기 업과 사회정책에 대한 삼자선언원칙(The Tripartite Declaration of Principles concerning Multinational Enterprises and Social Policy)을 채택하였다.8) 8) Tripartite Declaration은 최종적으로 2006년 개정되었다. - 22 -