세계 권역별 코리아 디스카운트와 한국과 한국기업 이미지 l l l l l l l l 북미 - 북한, 국회, 노사, 부정적 이미지 강함 남미 - 현지인 무시, 봉제공장, 종업원 처우 문제 북유럽 - 북한, 국회, 노사, 부정적 이미지 강함. 동유럽 - 대기업 진출에 따른 명암 병존, 현지인 무시, 현지 동화 미흡 중동 - 사회봉사 미비, 인지도 미흡 중국 - 현지인 무시, 빨리빨리 관행, 무단철수 일본 - 영토 문제, 저가상품, 모조품, 저기술 아시아 - 현지인 무시, 무단철수, 인지도 미흡, 유교 및 불교 동남아와 이슬람권 서남아 이해 및 동화 부족 그 뿐만이 아니다. 아래 해외에 진출한 한국 기업에 대한 외국 노동자들의 불만 사항을 보면 한국 기업과 기업 문화가 하루 빨리 바뀌어야 함을 알 수 있다. 필리핀 투자 한국 기업에서 현지인 근로자들의 인권 및 의사 소통 관련 불만요소28) l l l l l l l l l 다른 사람들 앞에서 큰소리로 야단침 수치심이나 치욕주기 일과 상관없이 자존심 손상 신체적, 정신적 가혹행위와 학대 성희롱 포함 성적 학대 과다한 근무시간 한국 직원과 현지인의 불 문명한 언어소통으로 인해 생긴 문제에 대한 책임 전가 언어 소통으로 생긴 문제를 직급으로 해결하려고 함 알아들을 수 없는 한국말로 험담 및 욕설 2008년 한국 국가인권위원회에서 실시한 한 조사29)에 따르면, 국내 기업들은 차 별금지, 작업장 보건과 안전, 결사의 자유, 단체협약, 아동 및 강제노동 금지, 최저 임금, 산휴 휴가 및 아동 지원, 반부패, 환경 보호 및 지속가능발전, 이해관계자와 근로자들을 위한 비사법적 고충처리 제도 등의 국내 경영 분야에서는 80% 이상의 높은 수준의 준수율을 보이고 있다. 28) 박영범, 우석훈 "필리핀의 노무 관리 법제 및 관행 조사 연구" 노동부, 2004년 29) 주요기업의 인권정책 현황분석과 한국형 기업인권 가이드라인 연구. 국가인권위원회 인권교육 본부 시민교육팀. 2008년 - 84 -