‫الزيارة التقييمية‬ ‫‪،‬إجراء مناقشات مجموعة تركيز منفصلة مع قادة المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان (أي المفوضين أو أمين المظالم )‬ ‫ومع كبار المديرين ومع الموظفين اآلخرين لتحديد قضايا القدرات األساسية والقدرات المستقبلية المطلوبة‬ ‫واالستراتيجيات واإلجراءات الممكنة لمعالجة فجوات القدرات‬ ‫‪18‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪19‬‬ ‫إجراء مقابالت أصحاب المصلحة الخارجيين للحصول على آرائهم حول قدرة المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان‪ ،‬بما‬ ‫في ذلك ما يكون حول التنسيق والتعاون‪ ،‬وكذلك المشاركة السابقة والمخطط لها مع المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان‬ ‫‪20‬‬ ‫تحديد القضايا األساسية بشأن القدرات‬ ‫‪21‬‬ ‫إعداد االستبيانات حول قضايا القدرات األساسية‬ ‫‪22‬‬ ‫تنفيذ االستبيانات مع القادة والمديرين والموظفين‬ ‫‪23‬‬ ‫تحليل المعلومات النوعية والكمية من مجموعات المناقشة واالستبيانات‬ ‫‪24‬‬ ‫تطوير االستراتيجيات واإلجراءات‪ ،‬مع التأكد من اشتمالها على تحليل النوع االجتماعي‬ ‫‪25‬‬ ‫إعداد "مسودة (أولية )أولى "من التقرير تتضمن النتائج وكذلك االستراتيجيات واإلجراءات المقترحة‬ ‫‪26‬‬ ‫تقديم "المسودة (األولية )األولى "من التقرير إلى قادة المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان وكبار المديرين‪ ،‬وإطالعهم‬ ‫عليها‪ ،‬والحصول على آرائهم األولية حول نتائجها وكذلك االستراتيجيات واإلجراءات المقترحة‪ ،‬في نهاية الزيارة‬ ‫التقييمية‬ ‫‪27‬‬ ‫باإلضافة إلى ذلك‪ ،‬يتم إجراء مناقشة مجموعة تركيز منفصلة مع موظفات في المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان‬ ‫بعد الزيارة التقييمية‬ ‫استكمل "المسودة الثانية (األكثر تنقيحًا )للتقرير "وتقديمها إلى قادة المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان وكبار المديرين‬ ‫للتعليق عليها‬ ‫‪28‬‬ ‫بعد استالم التعليقات على "المسودة الثانية (األكثر تنقيحًا ")‪ ،‬يتم تضمين التعليقات واالنتهاء من تقرير تقييم القدرات‬ ‫وتقديمه إلى المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان‬ ‫‪29‬‬ ‫الحصول على رد رسمي على التقرير من المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان‪ ،‬جنبًا إلى جنب مع جدول زمني لتنفيذ تلك‬ ‫االستراتيجيات واإلجراءات المقترحة التي تقبلها المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان‬ ‫‪30‬‬ ‫الحصول على تقارير سنوية من المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان حول تنفيذ االستراتيجيات واإلجراءات المقبولة‬ ‫‪31‬‬ ‫أن يكون تقييم القدرات أيضًا مل ًما بالموظفين اآلخرين‪ ،‬بمن في ذلك األشخاص الذين ال يدخل ضمن التصنيف الثنائي الجنسي‪ ،‬ممن يعانون ـ بسبب هويتهم الجنسية ـ من يجب‬ ‫‪.‬عدم المساواة بين الجنسين وضمان وجود فرصة لسماع آرائهم‬ ‫‪10‬‬ ‫‪2‬‬ ‫دليل ميسّر لتقييم القدرات للمؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان‬