3.8.1 การพัฒนาโครงสร้างองค์กร
กสม. ให้ความส�ำคัญกับการเข้าถึงประชาชน จึงมี
นโยบายจั ด ตั้ ง ส� ำ นั ก งานในภู มิ ภ าค เพื่ อ ขยาย
ขอบเขตการด� ำ เนิ น งานด้ า นสิ ท ธิ ม นุ ษ ยชน โดย
ในปี ง บประมาณ พ.ศ. 2565 ได้ เ ปิ ด ส� ำ นั ก งาน
กสม. พื้ น ที่ ภ าคใต้ เ ป็ น แห่ ง แรก มี พื้ น ที่ รั บ ผิ ด ชอบ
ครอบคลุม 14 จังหวัด ได้แก่ จังหวัดกระบี่ ชุมพร ตรัง
นครศรีธรรมราช นราธิวาส ปัตตานี พังงา พัทลุง ภูเก็ต
ยะลา ระนอง สงขลา สตูล และจังหวัดสุราษฎร์ธานี
เมื่อวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2565 ส�ำนักงานฯ ตั้งอยู่ที่
อาคารสั น ติ ภ าพ ในมหาวิ ท ยาลั ย สงขลานคริ น ทร์
เลขที่ 31 ถนนปุ ณ ณกั ณ ฑ์ ต� ำ บลคอหงส์ อ� ำ เภอ
หาดใหญ่ จังหวัดสงขลา โดยมีภารกิจในการสนับสนุน
การปฏิบตั งิ านของส�ำนักงาน กสม. ส่วนกลางในทุกด้าน
โดยเฉพาะอย่างยิ่งด้านการรับเรื่องร้องเรียน ประสาน
ตรวจสอบและติ ด ตามการคุ ้ ม ครองสิ ท ธิ ม นุ ษ ยชน
ประสานงานและพั ฒ นาความร่ ว มมื อ กั บ เครื อ ข่ า ย
ด้ า นสิ ท ธิ ม นุ ษ ยชน และเฝ้ า ระวั ง และติ ด ตาม
สถานการณ์ ด ้ า นสิ ท ธิ ม นุ ษ ยชนในพื้ น ที่ ภ าคใต้
ทั้งนี้ กสม. มีแผนที่จะจัดตั้งส�ำนักงาน กสม. พื้นที่
ภาคตะวันออกเฉียงเหนือในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
ส� ำ นั ก งานดั ง กล่ า ว��ะมี พื้ น ที่ รั บ ผิ ด ชอบครอบคลุ ม
20 จังหวัด ได้แก่ จังหวัดกาฬสินธุ์ ขอนแก่น ชัยภูมิ
นครพนม นครราชสีมา บึงกาฬ บุรีรัมย์ มหาสารคาม
มุกดาหาร ยโสธร ร้อยเอ็ด เลย ศรีสะเกษ สกลนคร
สุ ริ น ทร์ หนองคาย หนองบั ว ล� ำ ภู อ� ำ นาจเจริ ญ
อุ ด รธานี และจั ง หวั ด อุ บ ลราชธานี เพื่ อ ต่ อ ยอด
การท�ำงานเชิงรุกของ กสม. ในการให้บริการด้านการ
ส่ ง เสริ ม และคุ ้ ม ครองสิ ท ธิ ม นุ ษ ยชนแก่ ป ระชาชน
อย่ า งครอบคลุ ม และทั่ ว ถึ ง ในทุ ก ภู มิ ภ าคอั น จะช่ ว ย
สนั บ สนุ น การท� ำ งานของ กสม. ให้ มี ป ระสิ ท ธิ ภ าพ
มากยิ่งขึ้น
ผลการด�ำเนินงาน
ในภาพรวม
การพัฒนาสมรรถนะ และคุณภาพชีวิตของบุคลากร
ตลอดจนเสริ ม สร้ า งวั ฒ นธรรมองค์ ก รในการท�ำงาน
อย่างมีความสุขก่อให้เกิดผลิตภาพแก่องค์กร ซึ่ ง เป็ น
ไปตาม “ยุทธศาสตร์ กสม. พ.ศ. 2560 – 2565”
ยุ ท ธศาสตร์ ที่ 5: การเสริ ม สร้ า งและพั ฒ นา
กระบวนการท�ำงานและการบริหารจัดการองค์กรให้
เกิดผลสัมฤทธิ์โดยยึดมั่นคุณธรรมและความโปร่งใส
โดยได้มีการด�ำเนินงาน/กิจกรรมที่ส�ำคัญใน 4 ด้าน
ได้ แ ก่ การพั ฒ นาโครงสร้ า งองค์ ก ร การพั ฒ นา
กระบวนการปฏิ บั ติ ง าน การพั ฒ นาสมรรถนะและ
เสริ ม สร้ า งค่ า นิ ย มบุ ค ลากร และการพั ฒ นาด้ า น
เทคโนโลยีสารสนเทศ ซึ่งมีรายละเอียด ดังนี้
3.8.2 การพัฒนากระบวนการปฏิบัติงาน
1) การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการ
ด� ำ เนิ น งานของหน่ ว ยงานภาครั ฐ (Integrity
and Transparency Assessment: ITA) กสม.
ให้ความส�ำคัญกับการด�ำเนินงานที่โปร่งใสและได้เข้ารับ
การประเมิ น คุ ณ ธรรมและความโปร่ ง ใสในการ
ด�ำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐของส�ำนักงาน ป.ป.ช.
บทที่
3
77