الملحق ( :)1الكفاءات األساسية ل ُميسر حقوق اإلنسان
ميسرا ً
فعاال لحقوق اإلنسان على امتالك المعرفة والمهارات والسمات الشخصية المناسبة
ينطوي كونك
ً
للتخطيط الفعال لنشاط تعليمي وتقديمه ورصده وتقييمه .يُحدد الجدول التالي الكفاءات األساسية المطلوبة
لل ُميسر الفعال ومؤشرات األداء التي تُظهر تحصيل هذه الكفاءات.
تم تطوير إطار عمل كفاءات ُميسري حقوق اإلنسان لشبكة ميسري منتدى آسيا والمحيط الهادئ 6من قبل
ُميسري شبكة ُميسري منتدى آسيا والمحيط الهادئ ( ) AFNوسيستمر تطويره أثناء التنفيذ والرصد
والتقييم.
الكفاءة
1.0
مؤشرات األداء
الكفاءات المعرفية -ما يجب أن يعرفه ال ُميسر
يُطبق معرفة وفهما متعمقين بما يلي:
1.1
المعرفة بحقوق اإلنسان
1.2
المعرفة بالتيسير
2.0
كفاءات الممارسة الفنية والمهنية -ما يجب أن يكون ال ُميسر قادرا على القيام به
•
•
•
•
•
حقوق اإلنسان بشكل عام والقضايا الخاصة بالدولة ومنطقة آسيا والمحيط
الهادئ ومناطقها الفرعية.
أطر العمل والتشريعات الدولية والمحلية المتعلقة بحقوق اإلنسان.
دور المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان ) (NHRIبشكل عام.
أولويات المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان الخاصة بهم وتوجهها
االستراتيجي.
آليات معالجة التظلمات المتعلقة بحقوق اإلنسان.
يفهم نظريات ومبادئ التيسير بشكل عام ،والتيسير في مجال حقوق اإلنسان على
وجه التحديد ،ويُطبقها بشكل مناسب على عمليات التيسير ،بما في ذلك:
•
•
•
التخطيط.
التنفيذ والمراقبة.
الرصد والتقييم.
يعرف مجموعة متنوعة من منهجيات وعمليات وأدوات التيسير ويمكنه تطبيقها
بشكل مناسب في أوساط متنوعة.
تخطيط وتصميم نشاط /برنامج
2.1
إجراء تحليل حالة
يجمع معلومات حول الحالة:
•
•
•
•
قضية حقوق اإلنسان ،أو مجال التركيز ،المطلوب معالجتها وسياقها.
اعتبارات النوع االجتماعي (الجندر) التي قد تؤثر في المشاركين وأصحاب
المصلحة والنشاط.
العوامل التي تؤثر على السياق.
خصائص المشاركين -األدوار ،الخبرات ،الهويات ،القيم ،الثقافة ،اللغة
المحددة ،المعرفة المسبقة ،العوائق ،القيود ،المساهمات.
6
إطار عمل كفاءات ُميسري حقوق اإلنسان لشبكة ميسري منتدى آسيا والمحيط الهادئ موجود
https://www.asiapacificforum.net/resources/competency-framework-human-rights-facilitators/
على
الرابط
8