12 การเลือกปฏิบัติ โดยตรง (Direct Discrimination) มิติของ การเลือกปฏิบัติ (Area of Discrimination) จ้างแรงงาน ประกอบอาชีพ บริการภาครัฐ บริการ ภาคเอกชน การเลือกปฏิบัติ โดยอ้อม (Indirect Discrimination) เหตุแห่ง การเลือกปฏิบัติ (Discrimination Ground) เชื้อชาติ ศาสนา ความเชื่อ สีผิว ความพิการ หลักความ เสมอภาค หรือ ความ เท่าเทียมกัน (Equality) เพศ รสนิยมทางเพศ ฯลฯ กรอบความหมายและขอบเขตของ การห้ามเลือกปฏิบัติ ตามกฎหมายสิทธิมนุษยชน ระหว่างประเทศ และ กฎหมายต่างประเทศ กฎหมาย ห้ามเลือกปฏิบัติ (กฎหมายภายใน) กฎหมายกลาง หลักขอบแห่งดุลพินิจ (Margin of Appreciation) การชั่งน้าหนักกับผลประโยชน์อื่น มาตรการยืนยันสิทธิเชิงบวก (Affirmative Action) การปฏิบัติที่แตกต่างกัน (Distinction / Differentiation) ที่ไม่อยู่ในกรอบกฎหมายสิทธิมนุษยชน การปฏิบัติที่แตกต่างกัน (Distinction / Differentiation) ที่อยู่ในกรอบกฎหมายสิทธิมนุษยชน กฎหมายเฉพาะ