แผนยุทธศาสตร์คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. 2560 - 2565 37 เป้ำหมำยประจำปี 61 62 63 64 2 3 3 4 65 5 ตัวชี้วัดระดับกลยุทธ์: ตัวชี้วัดระดับกลยุทธ์ 60 1 ตัวชี้วัดที่ 5.1.1 ระดับความสาเร็จของการปรับปรุงกระบวนการ ทางาน โครงกำรเชิงยุทธศำสตร์: โครงกำร 5.1.1 โครงการปรับปรุงข้อมูลในฐานข้อมูล ตรวจสอบเรื่องร้องเรียน/การแสวงหาข้อมูล 5.1.2 โครงการจัดทาคู่มือในการตรวจสอบ การละเมิดสิทธิมนุษยชนซึ่งมีระยะเวลา การตรวจสอบที่เป็นมาตรฐาน 5.1.3 โครงการปรับปรุงกระบวนการคุ้มครอง ให้เหมาะสมรวดเร็วเป็นมาตรฐานเดียวกัน 5.1.4 โครงการศึกษาบทบาทหน้าที่และกาหนด แนวทางในการปฏิบัติหน้าที่ ของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ และผู้ตรวจการแผ่นดิน 5.1.5 โครงการพัฒนาระบบการจัดทา ข้อเสนองานวิจัยประกอบการเสนอ ของบประมาณประจาปี งบประมำณประจำปีโดยประมำณ (ล้ำนบำท) 60 61 62 63 64 65 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.50 - 0.20 - 0.20 0.50 0.50 0.50 0.50 0.50 0.30 0.30 0.09 0.09 0.09 0.09 0.09 - - - ผู้รับผิดชอบ หลัก/รอง สคส./สวก. - สคส. 0.50 สคส. - สกค. 0.09 สวก. กลยุทธ์ที่ 5.2 พัฒนำกำรบริหำรจัดกำรองค์กร ทรัพยำกรบุคคล และงบประมำณ อย่ำงมีประสิทธิภำพ ด้วยควำมเป็นธรรมและโปร่งใส การจั ดให้ มีแ ผนการบริ ห ารทรั พยากรบุ คคล (Human Resource Management: HRM) อย่ า งเป็ น ระบบและต่ อ เนื่ อ ง อาทิ มี ก ารวางแผนอั ต ราก าลั ง ในอนาคต มี ก ารวางแผนความก้ า วหน้ า ทางสายอาชีพบุคลากร พัฒ นาส่งเสริมความก้าวหน้าในการปฏิบัติงานและแผนพัฒนาบุคลากร (Human Resource Development: HRD) ให้มีการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่องและเป็นระบบ พร้อมทั้งพัฒนาระบบ การบริห ารจัดการงบประมาณให้มีประสิ ทธิภาพยิ่งขึ้น กล่าวคือ กลยุทธ์นี้เป็นการเตรียมสรรพกาลั งและ การบริหารจัดการองค์กรให้สอดรับกับกระบวนการทางานในภารกิจหลักและภารกิจสนับสนุน