施教智總幹事說明魷秋公會推動工時紀錄的情形，公會肯定工時 紀錄是漁工在船上工作、休息情形的一個人權指標，但目前做工時紀 錄的主要目的是要保全證據，「為了可能改天會被投訴，或甚至於被 起訴，所做的證據保全的動作，這未免太高瞻遠矚」 ，公會幫會員擬 了一個工時紀錄簿，一個人一張表，密密麻麻的紀錄還要簽名，他擔 心「每一張紙在那邊圈一、二十個名字搞到大家彈性疲乏，就會作假 虛應故事」 ，他希望找到一個能夠保全證據又有效的紀錄方法。46 五、薪資報酬 境外聘僱的外籍漁工最低工資明定在 2022 年 5 月 20 日修正公 布的〈境外僱用非我國籍船員許可及管理辦法〉第 6 條 47中，目前主 國家人權委員會（2023 年 1 月 6 日） ， 「外籍漁工人權議題利害關係人之行動與對話」 台灣區遠洋魷漁船暨秋刀漁船輸出業同業公會座談紀錄。 47 〈境外僱用非我國籍船員許可及管理辦法〉第 6 條： 「經營者與非我國籍船員依前條第一項簽訂之勞務契約，應載明下列事項： 一、契約期限。 二、給付船員費用之項目、金額及給付方式。船員每月工資不得低於主管機關所定之每 月最低工資。 三、經營者應於勞務契約存續期間內為船員投保人身意外、醫療及一般身故保險；其醫 療險實支實付不得低於新台幣三十萬元，一般身故保險金額不得低於新台幣一百五十萬 元；未依規定辦理保險、保險範圍不足或未能自保險人獲得足額理賠，其損失或損害賠 償，由經營者負擔。 四、船員因執行職務意外傷害或患病，經營者應即時就近安排治療，並負責醫療費及其 他費用。 五、船員非因執行職務遭受意外傷害或患病，經營者應即時就近安排治療，並墊付醫療 費及其他費用。 六、非我國籍船員之接送事項及相關交通費用之負擔。 七、非我國籍船員每日休息時間不應低於十小時，且至少應連續六小時之休息時間；任 何七日內不得低於七十七小時。但因作業需要，得依勞僱雙方約定，另行安排海上補休， 或於進港時給予船員補休。 八、非我國籍船員有特殊宗教節日需求時，經營者應予尊重。 九、違反契約之賠償與處理事項。 十、經營者應提供非我國籍船員向相關部門申訴之便利條件。 十一、船員得請求提前終止勞務契約，返回來源國。 十二、船員及其親屬聯繫資訊。 十三、其他權利義務事項。 前項第二款所稱工資，指船員履行勞務契約而獲得之報酬，包括工資、薪金及其他經常 性給與。 第一項第二款主管機關所定之每月最低工資，為美金四百五十元，自中華民國一百十一 46 36