告訴他們國際人權組織最新的要求、區域管理組織針對勞工權利的最 新資訊，以及跟目的地國這邊的招聘機構合作應該要注意哪些流程、 要準備哪些文件。如果有持續的改善，將可以獲得一個認證，也可以 提供給台灣這邊的人力仲介公司，知道這些是合格的仲介，讓他們可 以比較安心合作。 25 (二)資訊透明 台灣的仲介對漁工來說通常是相當陌生的，只有在拿船上零用金 給他們的時候才會出現請他們簽名，其他時間都不會來找他們，有事 聯絡仲介，仲介也不會回他。印尼漁工 Muhamad 說： 「跟仲介的話比 較少見面，因為靠岸才會見到仲介。」 漁工是否知道他們將來「真正的雇主是誰」等這些與工作有關的 資訊呢？Muhamad 說： 「雖然長期在船上工作，知道船的名字，但是 我們真的不知道船公司的名字，船老闆是哪一位也不知道。」菲律賓 漁工 Reyne 表示船東在靠岸的時候會來船上，但對他很陌生： 「那個 船主，等我們靠岸他就會來歡迎我們，但是我不清楚他本人好不好， 因沒有接觸。」 對於跨國招募的資訊透明度方面，漁業署針對境外僱用的外籍漁 工，特別採取一些改革措施，「在船員簽約之前，署裡面要求仲介或 者雇主必須要讓這些船員能夠觀看他們的權益影片我們也製成了 6 種外語的影片，讓這些不同來源國的漁工都可以了解，當然裡面的定 型化契約是讓船員了解他的權利義務的一個很重要的文件，透過很多 不同的媒介讓漁工能夠了解，盡量做到資訊透明。」漁業署林頂榮組 長指出： 我們建置的一個多國語言外籍漁工服務互動平台，上面有 QR code，隨時可以透過手機連結，你可以在裡面看得到我們遠洋漁 船 1,100 艘的基本資料、照片，這個部分我們還在推動的階段， 有的雇主對他們的私領域會有一些保留，我們透過檢查的時候盡 量拿到這些照片，也試著鼓勵他們把這些照片公開。你的船如果 25 國家人權委員會（2023 年 3 月 13 日）， 「豐群水產江惠頌協理訪談紀錄」 。 23