안으로 승인되었다. 이로써, 국가는 기업경영과 관련하여 인권이 침해되지 않도 록 보호할 의무가 있고(The State Duty to Protect), 기업은 인권을 존중해야 할 사회적 책임이 있으며(The Corporate Responsibility to Respect), 인권침해가 있을 때에는 적절한 사법적·비사법적 고충처리제도를 마련해야 한다(Access to Effective Remedy)는 내용이 국제인권법의 영역에서 승인되었다. 유엔 프레임 워크는 사업수행을 함에 있어 인권을 존중하여 경영할 기업의 책임이 국제적으 로 승인되었다는 점에서 큰 의미가 있다. 유엔 프레임워크는 모든 국가, 규모, 업종, 소유 형식, 구조를 막론한 초국적 기 업과 기타 비즈니스 기업체에 적용된다. 또한 기업이 인권존중책임을 다할 수 있 도록 사법적·비사법적 고충처리제도를 구체화시킬 것을 촉구하고 있기 때문에, 단순히 기업의 자발적 실천에 맡겨 두는 것이 아니라 적극적인 행동을 요구한다. 유엔 기업과 인권 프레임워크의 세 단면 보호해야 하는 국가의 의무 보호, 존중, 구제 존중해야 하는 기업의 책임 구체적인 접근성을 높일 필요성 그렇다면 프레임워크를 실행하기 위해 개별 국가와 모든 기업은 어떤 일을 하 여야 하는가? 24 •인권경영 길라잡이