인권경영과 다른 기업경영 방식의 공통점과 차이점 기업경영 방식 공통점 차이점 사회책임경영 (광의의 개념) • 인권이나 권리에 기반하여 출발한 개 • 윤리적, 경제적, 사회적, 환경적 책 념이 아니기 때문에 인간가치 실현이 임을 포괄하기 때문에 인권경영의 나 권리 증대에 초점을 두는 인권경영 광범위한 포괄성과 유사하다. 에 비해서는 범위가 좁다고 볼 수 있다. • 기업의 사회적 책임은 핵심적인 사 • 기업이 경제적 책임이외에 사회적 책 회적 가치인 인권보호와 존중에서 임, 더 나아가서 인권 분야까지 고려 시작한다. 할 수 있도록 하는데 지대한 역할을 했다고 볼 수 있다. 기업의 사회적책임 (협의의 개념) • 인권경영 분야에 있어서 이상적으로 (Desirable) 준수하도록 요구되는 인 권 주제 관련 사회공헌, 임직원 복지, 사회취약 계층 역량 강화 등의 분야와 비슷한 범위에 해당하기 때문에 인권 경영의 부분적인 분야에 해당된다. • 필수적(Essential)이나 기대되는(Expected) 활��이 없이 실행되면 어불 성설로 간주될 수 있다. • 지역사회와의 상생을 추구하는 면 은 어느 정도 유사하지만 기업의 자 선사업 혹은 사회공헌 프로그램에 집중된 개념으로서 책임을 중요시 하는 인권경영 개념과는 아주 많은 차이가 있다. 준법경영 • 인권경영 분야에 있어서 필수적 • 인권경영의 부분적인 분야에 해당되 (Essential)으로 지켜야 하는 자국법, 지만, 실질적으로는 인권경영의 근본 규제, 국제적으로 통용되는 인권 규 적인 토대 혹은 출발점으로 이해될 수 범 분야에 해당된다. 있다. 윤리경영 • 인권경영 분야에 있어서 사회로부 터 지켜지도록 기대되는(Expected) 분야나 이상적으로(Desirable) 준수 하도록 요구되는 분야는 윤리경영 으로 지칭될 수도 있다. • 기업 윤리 (Business Ethics)나 청렴성 (Integrity)을 최우선 가치로 두기 때문 에 사회에 대한 기업의 신뢰적인 측면 에 가치를 둔다. 따라서 보편적인 인간 가치나 권리를 중심으로 하는 인권경 영보다 좁은 개념으로 이해될 수 있다. 지속가능경영 • 인권경영 분야에 있어서 사회로부 • 인권경영의 근본적인 토대 혹은 출발 터 지켜지도록 기대되는(Expected) 점 이후에 더 확장하여 실행할 수 있 공급망 관리, 본국 및 진출국의 행 는 인권경영의 부분적인 분야로 이해 동강령 등의 분야에 해당된다고 볼 될 수 있다. 수 있다. 기업시민의식 • 기업을 私人으로 보고 다루려는, 혹 은 私人으로서 역할을 기대하는 시 각은 동일하다고 이해될 수 있다. • 私人에 의한 인권침해를 막는 것이 인권경영에서의 중요한 목표이므로 인권경영을 위한 필수적인 가치로서 이해될 수 있다. I. 인권경영의 개념•19