2. 인권경영의 정의 1) 인권경영의 뜻 인권경영이란 기업을 경영하는 모든 과정에서 사람을 중시하는 경영이다. 즉, 기업의 모든 활동에서 인간의 존엄과 가치를 중시하고, 인권을 존중하는 경영을 말한다. 인권경영의 실행방식은 기업활동으로 발생될 수 있는 인권에 미치는 부정적 영향을 기업이 사전에 평가하여 방지하거나 최소화하는 것으로부터 시작한다. 기업이 실제로 인권에 부정적 영향을 야기한 경우에는, 기업 스스로 이를 적극적 으로 시정, 개선하는 조치를 취해야 한다. 또한 모든 기업활동 과정에서 협력업체 및 하청업체 근로자를 포함한 근로자 의 인권을 존중하고, 나아가 지역주민, 소비자의 인권 등 궁극적으로 기업경영 관련 이해관계자 모두의 인권을 존중해야 한다. 즉, 기업과 관련된 모든 이해관 계자들이 인간으로서의 존엄과 가치를 실현하기 위해 기업이 필요한 활동을 다 하는 인간 존중의 경영방식을 의미한다. 인권경영의 실행구조를 위해서는 인권을 예방할 수 있는 경영시스템 구축이 중요하다. 즉 주주뿐만이 아니라 기업과 근로자 간, 기업과 소비자 간, 대기업과 중소기업 간, 기업과 지역사회 간의 관계 등에서 인권을 침해하지 않아야 하는 것이다. 인권경영의 범위는 한계를 짓기가 힘들다. 기업활동의 모든 영역에서 인간존 중의 정신에 입각한 인권경영을 실행해야 하기 때문이다. 비록 법적인 의무는 아 니지만, 사회적 또는 도덕적 책임이라고 할 수 있다. 인권침해를 하지 않는다는 소극적인 입장에 머무는 것이 아니라, 기업활동과 연관된 활동 전 분야에서 인권 존중을 기업 목표의 하나로 설정하고, 이를 실천해야 한다. 모든 기업은 자신의 사업영역, 즉 기업의 영향력(Sphere of Influence)1)이 미치는 범위 내에서 인권 을 존중해야 하는 책임이 있다. 1 영향력 범위 개념이 부적절하다는 비판도 있으나 여기서 영향력이란 공간적 근접성 개념뿐만이 아니라 기업의 내부 및 외부 이해관계자 개념도 포함한 것으로, 기업활동이 각 이해관계자에 미치는 영향력으로 이해되어야 한다. I. 인권경영의 개념•15